在省级机关还有科级干部退休的公务员吗?

帮兄聊职场 2024-11-24 13:34:37

在省级机关内设机构是处,多数机关的处室基本上就是一个处长,一到几名副处长,然后管理几名工作人员,多数的处室下面不再设置科级机构。但对于一些比较大的厅局,处室下面也有设置科室的情形,但这种设置基本上都是各个厅局的自主行为,不属于规范编制机构序列之中。

在省级机关中,像财政厅、农业农村厅、发改委等比较大的机构,由于个别处室的人员比较多,所以一些业务种类比较多的处室,也设置不同的科室,各个科室分担不同业务单位板块,各个科室也设有科长职位。

省级机关的各个处室的科室,有点类似于县级机关各个科局下面的股室,大机关的科长相当于县级机关的股长,虽然有很大的权利,也要管理几个人,但不被编制部门认可。但也是机关中比较重要的管理骨干,是机关中后备干部的摇篮。

过去机关中由于只有副处长以上的管理职位,虽然大的厅局要设立科级机构,科长基本上是处室后备干部的来源,所以很多科员要想晋升到副处级干部,首先要晋升科长才有希望,晋升不了科长的,起码也要晋升为主任科员才有资格获得进一步提升。所以在过去的省级机关,也有部分公务员工作一辈子,最后是从科级干部退休的不在少数。

从2019年6月1日起,机关开始实行职务职级并行,这给那些没有担任领导职务的公务员提供了晋升的机会。在职务职级并行规定实施以后,省级机关的公务员在职级晋升方面,与基层机关相比有了更大的优势。毕竟省级机关机构规格高,一个处室就那么几个人,即使是按照论资排辈也会轮到一个四级调研员或是三级调研员。

按照职务职级并行规定,在省、自治区、直辖市机关中,一级、二级巡视员不超过机关综合管理类职位数量的5%,其中一级巡视员不超过一级、二级巡视员总数的30%;一级至四级调研员不超过机关综合管理类职位数量的45%。

从这个规定中可以看出,在省级机关的厅级干部中,正厅级干部是不需要占用职级指标的,本身就是正厅级领导职务;副厅级领导干部中,有的人可以晋升正厅级领导职务,当然这只是班子的少数人、个别人,多数的副厅级领导干部可以晋升到一级巡视员。

二级巡视员主要是用于解决机关中担任处级领导职务,又是一级调研员的的人。当然这只有不到5%的机会,毕竟在这5%的晋升比例中,包含了副厅级干部在内。对于大多数的正处级干部,可能在退休前只能晋升一级调研员,副处级干部多数能晋升二级调研员,也达到了多数人都能晋升一级的机会。

四级到三级调研员,针对的就是普通的省级机关公务员。但职级晋升也是一级一级往上走,既有规定的最低任职年限和其他硬性条件。但在省级机关中,一到四级主任科员是没有任职比例限制,只要达到条件就能晋升。

在省级机关中,由于高学历的人比较多,而且很多都是名校毕业的学生考取的。比如一个硕士毕业生考上省级机关,转正定级以后就能晋升四级主任科员,在机关工作十年左右,就可以晋升到四级调研员,或是职务晋升的副处以上领导职务。

普通的大学本科毕业生,起点虽然比较低一点,但通过十年以上的努力,职务晋升副处级领导职务,今后晋升二级调研员是比较稳当的,差一点的,即使一生在职务晋升上没有任何优势,但晋升四级调研员或是三级调研员的希望也是比较大的。

综上所述,过去在省级机关工作一辈子,退休时还是科级干部情况还是存在的,但在职务职级并行规定实施以后,在省级机关工作的公务员,多数都能晋升到四级或是三级调研员。虽然一到四级调研员的比例不超过综合管理职位的45%,但每年是滚动和循环使用的,即使是要排队,最终也会轮上自己。但也不排除个别人工作一辈子还是科级待遇退休的现象存在。

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