真是高手在民间，只有你想不到的，没有别人做不到！认知不同，行为不同，进入的世界更不同。刘润老师说：“每个人都在他的理解和经历，构建自己的思维模式，然后再用这个思维模式理解这个世界，因为思维模式的不同，同一件事不同的人做，效果会截然不同。”

你看长沙一公司，就打破传统职场面试认知，竟然提问入厕习惯、吃饭时长等问题，引发网友关注上热搜，评论区炸锅！

在长沙的一家小有名气的公司里，面试室的气氛总是紧张而充满期待。张利，一个刚毕业的大学生，正坐在面试官的对面，心里像打鼓一样。面试官是一位中年女士，她的眼神里透露出一种让人难以捉摸的深邃。

面试官清了清嗓子，突然抛出了一个让张利措手不及的问题：“你一般吃饭需要多长时间？”张利愣住了，他心里嘀咕：“这问题也太奇葩了吧？面试还需要了解员工吃饭速度？难道是要测试我的时间管理能力？”

张利深吸一口气，开始构思他的答案：“嗯，我习惯在20分钟左右吃完一顿饭，这样可以保证食物咀嚼充分，也有助于消化。当然，如果是工作特别忙的时候，我也会适当加快速度，但不会牺牲健康。”

面试官微微点头，似乎对张利的回答还算满意。张利心里暗自庆幸，自己没有被这个问题难倒。

面试结束后，张利走出公司大楼，心里还在回味刚才的面试过程。他突然意识到，这不仅仅是一个面试问题，更是一个关于职场人情世故的考验。他想到了最近网上热议的湖南长沙公司面试题目，包括吃饭时长、入睡时间等私人问题，这些看似奇葩的问题背后，其实反映了企业对员工生活习惯的关注。

如果你正在求职找工作的路上，需要面试，对于面试过程中的这些奇葩问题，我有三点看法：

1、尊重个人隐私

企业在面试过程中，应该尊重应聘者的个人隐私。根据《劳动合同法》规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，但无权搜集与工作无关的劳动者信息。因此，涉及个人隐私的问题可能会侵犯应聘者的合法权益。

2、关注岗位相关性

面试问题应该与求职者所应聘的岗位要求紧密相关。虽然生活习惯可能会影响工作表现，但企业应该更多地关注应聘者的专业技能和工作能力，而不是过分关注其个人生活习惯。

3、建立良好的企业文化

一个成熟的企业文化应该注重员工的全面发展和个人尊重。通过奇葩面试问题来“筛选”员工，可能会让应聘者对公司的文化和价值观产生质疑，从而影响企业的形象和人才吸引力。

总之，面试是企业与应聘者相互了解的过程，应该建立在相互尊重和公平公正的基础上。奇葩面试问题虽然能吸引眼球，但也可能带来负面影响。企业应该更加注重面试的专业性，以吸引和留住优秀的人才。