笔者有个不成熟的想法，就是我国改革开放已经几十年了，经济建设也取得了令人睹目的成就，但有一个问题越来越明显地突出出来，那就是当领导的和员工的收入水平差距不断地拉大，成为人为造成贫富不均的添充剂。民企、私企那是没办法了，而作为央企和国企是国家企业，那里的领导的收入水平高的离谱，有的达到普通员工的几十倍，让辛辛苦苦工作在第一线的人的付出和收入水平不成正比，极大地挫伤了劳动者的工作热情和积极性！

同时还有一些国家各级官办的协会，诸如篮球协会等领导年收入据说高达几十亿元，不知这些钱的来源有什么依据。

为此，个人拙见，国家相关部门应该出手对央国企和相关协会高层领导的收入问题进行一下专题调研，并制定一套政策，对这些人的收入设个最高效额，或确是出与员工收入水平的相当比例，决不允许他们凭借手中的权力唯所欲为，避免出现企业经济效益逐年平平乃至下降，而高层收入年年增加的现象，从而释放广大员工爱岗敬业的正能量，推动央国企和相关协会强劲发展！