8月28日美股盘前，BOSS直聘（NASDAQ:BZ,HK:2076）发布了2024年第二季度财报。

财报数据显示，第二季度BOSS直聘取得净利润4.17亿元，同比上涨34.8%。营收方面，第二季度BOSS直聘实现营收19.17亿元，同比上涨28.8%。值得一提的是，第二季度，BOSS直聘主要面向蓝领制造业的“海螺优选”收入超4000万元，环比第一季度实现较快增长。

公开信息显示，自2024年3月27日以来，BOSS直聘连续开展回购，至8月上旬已经累计回购价值6.38亿元的逾1140万普通股。此举彰显了公司对未来发展的信心。

第二季度，BOSS直聘盈利水平的提升，主要得益于经营效率的提高。

一方面，BOSS直聘持续开拓增量招聘服务市场，大量中小企业通过BOSS直聘首次涉足在线招聘，完成招聘数字化。伴随平台服务能力的提升，平台付费用户数也持续上涨。财报数据显示，截至2024年6月30日止的十二个月内，公司付费企业客户数达到590万，同比上涨31.1%。

另一方面，面对求职与招聘习惯不同的用户，平台常年开展的差异化精细服务收获了成效。在第二季度，活跃求职者与招聘者人均收获数量较上年同期均有所增长。随着用户认可度的提高，第二季度，BOSS直聘营销费用占收入的比例进一步降低至28.4%，低于2023年同期。

进入2024年，越来越多的互联网公司开始注重盈利能力。自2023年以来，BOSS直聘已经连续6个季度净利润为正，实现盈利常态化。BOSS直聘CEO赵鹏在财报电话会上表示：保证全年利润有利于大家保持对公司的信心。

长期来看，用户增长仍将驱动BOSS直聘收入和利润进一步提高。首先，中国的人力资源市场广阔，中小企业活跃度极高。这些企业不仅在数量上占据优势，而且在创新和适应市场变化方面也展现出了强大的活力，催生出旺盛的招聘需求。

其次，中国正面临劳动力市场的结构性变化，求职者话语权逐步加大的趋势将长期存在。在此背景下，BOSS直聘“移动+直聊+智能匹配”的高效服务模式有着巨大的发挥空间。

作为国内率先推出“移动+直聊+智能匹配”模式的在线招聘平台，BOSS直聘长期坚持投入产品和技术，帮助数量巨大的中国求职者与企业形成连接，让求职者更快找到合适的工作，让企业招聘变得简洁高效。业绩层面或许会存在短期波动，但长期存在的结构性机会仍将支撑这家企业获得持续性的增长，走得更稳、更远。