一个连长被“降职”成排长，居然笑得合不拢嘴，这事怎么看都不太对劲。

1932年，红四方面军正在艰难的岁月里和敌人死磕，内部也在肃清“改组派”。就在这种风声鹤唳的气氛里，滕海清，一个刚刚升任连长的小干部，接到调令，要他去师部当排长。按说，这怎么也算个降职吧？但滕海清非但不急，反倒乐呵呵地跑去报到。为啥？后来一看他的新“部下”，答案就出来了——个个是营连级干部。

【为什么会这样呢，我认为有以下几个原因】

1. “排长”名头虽低，实际却是“干部中的干部”

表面上看，滕海清是被降了职，但他去的通信队，可不是一般的单位。通信队一排，清一色的营连级干部；二排，都是未来准备晋升的班长骨干。换句话说，这个“排长”实际上是管着两个“加强连”的干部储备库，甚至可以说是“营长”级别的待遇。滕海清一到岗，发现自己手下都是“老资格”，这哪是降职？分明是去“镀金”了！再加上，当时红军内部正肃清“改组派”，滕海清能被调来通信队，说明组织对他的信任，这就等于给他打了个“政治安全”的标签。谁不乐？

2. 师长倪志亮的独特“用人艺术”

滕海清的调任，也和倪志亮这个师长的风格脱不开关系。倪志亮是个有意思的领导，既严格又有点“军阀气”。他看人下菜碟，谁能打仗、谁思路活络，他一眼就能看出来。滕海清之前和他“偶遇”时，牵着两匹缴获的战马，脑子一转就说“是给师长和政委牵的”，这份机灵劲儿让倪志亮记住了他。再加上滕海清作战勇敢、表现突出，倪志亮把他调到通信队，既是给这个年轻干部加压，也是给他开了条升职的路。要知道，通信队可不简单，滕海清在这儿带的兵，后来不少都成为了红军的骨干力量。

3. 滕海清的“豁达性格”救了自己

滕海清身上有个特别的优点：不纠结。他本可以觉得自己是被冷处理了，因为“连长降排长”怎么看都像是个贬职。但滕海清不这样想，他反而觉得，只要还能为革命干活，就比啥都强。他的这种乐观和踏实，恰恰救了他。在红军内部政治斗争异常激烈的1930年代，很多干部因为“多想”而陷入泥潭，甚至被肃清。而滕海清的简单、直接，成了他最大的生存优势。再加上他对革命的忠诚和实干的作风，后来他不仅“升职”回归，还一步步成长为解放军的高级将领。

滕海清这桩“连降排”的经历，表面看是个“乌龙”，实则是红军用人策略和个人性格的双重博弈。红军需要像滕海清这样踏实、能干，又不折腾的干部；而滕海清本人也用豁达和努力，证明了他能经得起历史的考验。他的故事告诉我们，历史上的“降职”未必真是降职，关键还得看这人有没有用对地方。