今天很多企业管理人员严重缺乏与人打交道的经验，也缺乏科学的管理手段。很多人从小都是在电视剧中长大的，处理工作方式方法也受电视剧影响，很多做法看起来就很可笑，因为电视剧中演的都是相当夸张的，现实中处理工作中问题要谨慎很多。

比如员工离职了开除了，一般来讲企业不发表什么评论的，因为企业跟员工去斗嘴的话不利于企业，一般企业都是保持沉默的，只需要用实际的行动去处理就好，比如人离职了做背景调研的话，我不发表意见不理就可以了，这是很有杀伤力的，别人做背调，公司没有人发表意见的话就是很严重的事情，因为不评价就是最坏的评价，如果真为你好的话，肯定会说两句好听的话，说两句漂亮话又不要花钱，什么都不想说那就是负面意见了。

说别人坏话就是一家之言，总而言之，对你是非常不利的，企业公开指责一个员工的话基本上就已经输了，一般企业不是这么来处理的，不会打嘴仗，企业跟个人打嘴仗企业肯定输，因为劳苦大众是站在个人一边的，没有几个人是站企业一边的，打嘴仗肯定说不过那么多张嘴的，所有人都会骂企业的，没有是非对错，就是个立场问题，有经验的管理者一般都沉默是金，只做不说。

员工有天大的错误，开除也罢进入黑名单也罢，什么都不用说，悄悄做就可以了，非要大肆旗鼓的说出来就变成企业的不是了，今天的管理者跟以前的管理者确实不一样，以前的管理者从小在人情世故中长大的，所以处理事情比较圆滑，比较会来事一点，会顾及到各方面的利益，也会自我保护，今天的管理者在电视剧或者网络中长大的，他们为人处世是有严重缺陷的，企业管理问题就很多，今天的年轻人为什么不喜欢上班，因为今天的管理人员实在是太差了，是不通人情世故，很多东西完全是跟电视剧来学的，似是而非啼笑皆非四不像了，企业管理存在很大的问题，从小都没有家教去，不学会人情世故处理，具体问题都是想当然的，这样给企业造成很多麻烦。