年复一年，他们苦苦支撑，却只能默默无闻地涌动在组织的底层。

他们为什么会遭此厄运？

领导究竟最看不起他们身上的哪些弱小特质？

有人说，这群人一个共同点就是，胆子特别小，生怕一句错话得罪领导。

他们从不敢吱声，从不敢表达自己的想法。

明明心里有话，可张了张嘴，到底还是把想说的咽了回去，缩着脖子不敢说话。

慢慢，在领导眼里，不就成了没有想法、没有见地的木头人吗？

领导怎么会重用一个唯唯诺诺、只会点头称是的人呢？

考评的时候，他们也是一等一的受气包。

别的同事争先恐后表现自己，抢着向领导汇报成绩。

他们呢？

小脑袋瓜里琢磨着 "做人低调，不要太张扬"，结果就把自己的付出和贡献全都隐藏了，领导当然也不会注意到你。

到头来，就只能在考评表上认栽，看着别人捞。

可是别以为他们真的就那么大度，委屈自己成了家常便饭。

私下里碰到关系好的同事，那叫一个抱怨啊。

什么 "领导重男轻女"" 考核不公平 ""项目分配不均"，逮谁诉苦谁。

可当面对领导的时候，他们又总是笑脸相迎，一副唯唯诺诺的样子。

这种两面三刀的作风，领导心里还能有他们的位置？

可是，胆小不敢吱声真的只是因为懦弱吗？

未必。很多人是不想委屈了自己。

他们把诉求和想法深深埋在心底，宁愿憋屈，也不愿意表达出来，生怕说了领导不爱听，给自己惹来麻烦，影响升迁。

这种浅薄的小心眼，领导又怎会不清楚呢？

一个整天只想着自己、从不顾大局的人，注定不可能成就一番事业。

还有些人，看似兢兢业业，实则心里非常不服。

你让我做什么，我就做什么，绝不能有半点差池。可是心里呢？

遇事只知按部就班，不知变通，毫无灵活性可言。

这样的人，领导怎么敢放心把重任交给他？万一出了差错怎么办？

更有甚者，平日里不学无术，办起事来舌头都捋不直。

领导问个问题，半天吱吱唔唔答不上来。写个材料，错别字连篇不说，文不对题，空洞乏味。

嘴皮子都不利索，领导怎能指望你撑起一个部门？这样的人，不被领导瞧不起才怪呢。

可是，很多人对自己的这些弱小特质，真的是一无所知。

他们还在埋怨领导不赏识自己，埋怨组织不重用自己。

不知，这恰恰正是自己最致命的弱点所在。

正所谓，兵熊熊一个，将熊熊一窝。

一个优秀的领导，怎会希望手下都是胆小怕事、心胸狭隘、碌碌无为之辈？

他们最需要的，恰恰是那些敢想敢干、善于表达、随机应变、满腹才华的幕僚。

当然，胆大心细、才华横溢，这谈何容易。

但认清自己的弱小特质，扬长避短、取长补短，时刻谨记领导需要什么样的人才，学会准确表达自己、完美呈现自己，你离成为领导最器重的得力干将，就不会太远了。

如干将是干什么吃的？

靠的就是嘴和胆。

一张利索的嘴，能把工作汇报得头头是道，让领导对你刮目相看；一副铮铮铁骨，能在紧要关头豁得出去，为单位解决大问题。

嘴笨胆小，心窄眼瞎，在单位里注定是上不了台面的。

与其窝里横，倒不如踏踏实实提升自己。

多在大是大非面前发声，多在同事有难时出手相助，把心胸放开，把头脑放灵活，处境自然就会慢慢好转。