这个岗位竞争比高达16702比1的事件确实引起了广泛关注和讨论。对于这个事件，我认为可以从以下几个方面进行评价。

首先，这个岗位竞争比的高度不可忽视。16702比1的竞争比意味着在每一个招聘岗位上，平均有16702个人在竞争。这种激烈的竞争程度反映了某些岗位的吸引力和稀缺性，以及就业市场的竞争压力。这也暗示着该岗位可能具有较高的薪酬、福利或发展机会，以至于如此多的人愿意参与竞争。

其次，这个事件反映了中国就业市场的现状。中国是世界上最人口众多的国家之一，随着国内经济的发展，就业形势逐渐变得竞争激烈。这个岗位竞争比的高度可能是由多个因素共同造成的，例如人口红利的消失、大学生就业压力增加、行业结构调整等。这也提醒我们要关注和应对就业市场中的问题，为广大求职者提供更多就业机会和发展空间。

再者，这个事件引发了对招聘制度的思考。在岗位竞争比如此之高的情况下，是否存在公平公正的选拔机制？是否需要对招聘程序进行改革和优化，以确保招聘过程的透明和公开？这些问题都值得深入研究和探讨。同时，政府和企事业单位也应当加强与高校教育的对接，提供更多的实习和培训机会，帮助年轻人提升就业竞争力。

最后，这个事件也折射出社会对稳定就业的追求。在这样的背景下，很多人选择参加国家公务员考试或其他稳定的就业岗位，希望通过公平竞争实现自己的就业目标。然而，过高的竞争比例也给求职者带来了压力和挑战，需要他们不断提升自己的综合素质和竞争力。

总的来说，这个岗位竞争比高达16702比1的事件引发了对就业市场和招聘制度的思考。我们应该关注就业环境和机会，为求职者提供更多的支持和帮助。同时，个人也应该不断提升自己的能力和竞争力，为就业创造更多机会。