看到近期网上有个帖子，是某地主要领导作的指示，要求所有公职人员从现在至11月底前，不论是工作期间还是业余时间，一律不准饮酒，如果发现先免职后处理。没原文摘录，大体就这个意思。

首先是这个帖子有个时间节点，是从现在到11月底前，为什么界定这个时间段呢？据说是这期间有上级巡视组，怕被巡视发现了，所以才严肃强调。

帖子发出之后，大家议论最多的是，这种规定看似很严肃，如果仔细推敲反而一点不严肃，而且还有漏洞。比如规定业余时间一律不准饮酒，非工作期间个人在家难道喝点酒都不行，这种规定恐怕说不过去吧。

再有就是从现在到11月底，规定公职人员不准饮酒，言外之意就是11月底之后就可以饮酒了，看完这帖子不少人这么认为。

更为主要的是多数人感到，这种规定从本质上就是应付上级巡视，而不是真正的加强干部队伍建设，别说治本了，连标都治不了。同时还让人联系到，当地职场，特别是公职人员酒风盛行，不然不会作这样的规定。

也有人认为，主要领导能做出这样的批示，体现的是抓工作的力度和 对上级巡视工作的重视，旨在使当地公职人员在巡视期间少出问题，尤其是不能因喝酒出现问题。这种解释也没毛病。

但从网友留言和反映看，多数是不认可这个帖子的，不仅是表面文字上有问题，而且反映了该县主要领导的工作方法不够科学，既有形式主义问题，也有“一刀切”问题，明显不符合现实，也不一定能做到。

迎接巡视、重视巡视，让巡视少出现问题，想法没错。这种想法体现在工作上，是要看平时工作做得怎么样、扎实不扎实，能不能经得起巡视，要多看工作方面的漏洞。而不是一味地要求公职人员不饮酒，当然这也没错，不过这不是主要的。

要在巡视组面前展示公职人员的形象风貌，也很正常。这要看平时对这支队伍抓得怎么样，尤其是在作风和能力上是不是过硬，关键时刻就像迎接巡视这样的重任能不能冲上去，上下同欲，极力配合好上级巡视组完成任务，这是检验干部队伍建设成效的“试金石”，自律意识强的任何时候都会严格要求，自律意识不强的可能还会顶风上，不是作个批示就能解决问题的，喝酒问题更是这样。

主要领导的批示带有导向性、方向性，一定要慎重，不然有些就是笑话，有些也难以落实，落实不了的批示岂不就是一纸空文，不影响领导权威和形象吗，何谈号召力、动员力、执行力！

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