小刘，公司行政部一名员工。上个月，她通过了其他公司的面试之后，向公司提出了申请，准备跳槽了。

对于这样的事情，公司没有什么选择的余地，只要员工提前一个月申请，公司没有任何权利阻拦，这是法律赋予员工的权力。唯一能做的，就是赶紧招人，接手小刘的工作。

仓促之间招人，其实也并不容易，经过了一个星期，面试了好几个之后，终于招到了各方面条件比较符合的。之后，就开始了工作交接。

由于行政的工作本身不是很复杂，加上新招的人学习能力不错，交接进行得比较顺利。差不多10天的样子，新员工基本就能独立上手了。虽说达不到小刘的工作效率，每天需要稍微加点时间的班才能处理完工作，但是，随着她对工作内容的熟悉，应该很快就能跟上进度了。

就在这时候，小刘找到了人事，表示要撤回自己的离职申请，不走了，同时还要求人事将新招的员工辞退掉。当然，这背后也是有原因的，那就是小刘之前面试过的公司撤销小刘的聘用决定。

话说小刘去面试的这家公司，人事通知她通过面试，没有用书面的形式，没有发offer，只给了个口头通知，其实本身就留下了伏笔。现在又通知她撤销，并没有留下任何把柄。当然，这个事情我只是随口一说，还是继续说小刘的情况。

当初想走的时候，交完离职报告就催着人事赶紧招人，跟自己交接。现在不想走了，又想撤回离职申请，叫人事把新招的员工辞退掉。小刘这做法，我是看着有些搞笑的，她又不是老板，哪能想怎样就怎样。辞职她是有权力的，但是叫人事辞退别人，她还真没这个权力。

被人事拒绝了之后，小刘闹到了老板那边。结果老板得知前因后果，接过人事手中拿着的小刘的离职报告，直接写上了“同意”二字，并且叫人事立即办理手续。

小刘当场大骂老板没人性，自己在公司这么多年，没有功劳也有苦劳，老板怎么能这么对待自己。

结果老板也没客气，当面告诉她，公司不是菜市场，不是她想走就走，想留下就能留下的地方。另外，公司有人事也有其他高层领导，要不要辞退新员工，自有定夺，轮不到她来指手画脚。