文|人生回旋的木马

于这个问题是不是应该这样来理解：

如果辞职能让你在以后工作中不再犯错，那当然是可以的。

可如果辞职并不能带你走出当前的困境，也不能让你往后工作中一帆风顺，那么折腾来折腾去，又有个什么用？不就成了从一个火坑跳入另一火坑吗？

再说内心的折磨。

内心的折磨来自于犯错后的自责、羞愧以及自信心的坍塌。这些跟工作出错是有因果关系的，但跟辞职却没半毛钱关系。

换句话说，就算辞了职，该自责还是会自责，该羞愧还是会羞愧，最恼火的是，对自信心的提升还没有一丁点儿的好处。

那这个时候提辞职不就辞了个寂寞，啥事都没解决啊~

再聊一下责任和心态的问题。

工作中老出错，对吧？很多人第一反应就是：我很笨，我不行，我怎么连这么简单的事都做不好。这种想法在职场新人里面特别明显。

其实怎么说呢，员工老是搞砸事情，抛开自身的能力不谈，是不是也有些培训不到位、授权不合理、工作安排失策的因素在里面？是不是也该在员工出错的时候给予一定的帮扶？

要知道工作并不是一个人的战场，它是一个协同作战的过程，出了问题，应该是整个团队的问题，而不仅仅是一个人的问题，最多只能说搞砸了，谁是主责，谁是副责。

所以，心态很重要，自责、羞愧是正常的，但大包大揽就不必要了，有些问题辩证的看比较好。

最后，凡事讲个逻辑，想好了再行动，毕竟冲动是魔鬼啊~



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