你们有没有发现很多单位有个挺让人心寒的现象啊？那些在公司里待了十来年的老员工，他们真的是一心一意为公司打拼，可一旦公司效益不好，嘿，他们曾经的付出和功劳可能会被忘记，面临调岗甚至被清除也不算啥稀罕事。

你想想看啊，这些员工，他们可是公司的老员工啊，他们对公司可是有着深厚的感情和付出。他们每天早出晚归，不辞辛劳，为了公司的利益可以说是操碎了心。可是呢，一旦公司盈利不如预期，或者是赚的钱少了点，这些老员工就好像变成了烫手山芋，人人都想躲。

那些领导们啊，他们才不会管你什么贡献不贡献的，他们只看你是不是成了公司的负担。一旦觉得你成了负担，哎呀，那可就惨了。他们会想尽一切办法来降低你的成本，要么是给你降薪，要么是把你调到一个你不愿意去的岗位，更过分的还有不发年终奖，甚至把你的办公室搬到偏远的地方去。

说实话，这种做法真的是太不公平了。这些老员工为公司付出了那么多，他们应该得到的是尊重和感激，而不是这样的对待。可是现在的公司啊，他们只看重利润，只看重眼前的利益，根本就不会去考虑员工的感受。

而那些新员工呢，他们的待遇就比老员工好多了。领导们对他们笑脸相迎，给他们开高工资，好像他们就是公司的救星一样。可是呢，这些新员工往往对公司还没有什么感情，他们只是为了工作而工作，不会像老员工那样真心实意地为公司付出。

说实话，这种现象真的是挺让人心寒的。老员工们为公司付出了那么多，却得不到应有的回报。而那些新员工呢，他们什么都没有付出，却能得到那么好的待遇。这真的让人觉得很不公平。也许管理层的心态就是老的你们熬了这么久了，不会轻易离开这里的，随便我摆弄拿捏。

我觉得，公司应该更加注重员工的感受和付出，尤其是对那些老员工。他们可是公司的宝贵财富啊，没有他们的付出和努力，公司怎么可能有今天的成就呢？所以，公司应该给予老员工更多的尊重和关怀，让他们能够感受到公司的温暖和认可。

同时，我们作为员工也要有自己的底线和尊严。我们不能因为害怕失去工作就一味地忍让和妥协。我们应该勇敢地站出来维护自己的权益和尊严，让公司看到我们的价值和重要性。

总之啊，我觉得这种现象真的需要引起我们的关注和反思。我们应该共同努力，营造一个更加公平、公正的工作环境，让每一个员工都能够得到应有的尊重和回报。

所以啊，大家在工作中也要多留意一下这种现象，如果有看到身边的老员工被不公平对待，不妨站出来为他们说句话。毕竟，我们都是一个大家庭的成员，应该相互支持和帮助。

最后呢，我希望每一个在职场打拼的朋友都能够得到公平对待和尊重，无论你是新员工还是老员工。