35万元，能给人生活带来翻天覆地的变化，但在江苏的两个工厂当中，都是因为“睡岗”时间遭到开除，但却是截然不同的命运，一个被解雇，另一个则获得了35万赔偿。

睡觉遭开除

赵某是江苏泰兴一家化工企业的锅炉工，主要负责观察锅炉的水温和水压，保证设备正常运行，这个职位非常重要，一不小心就可能导致大问题，赵某在夜班时好几次都偷偷溜回宿舍睡觉，最夸张的一次竟然一觉睡了9小时。

公司领导发现赵某在安全方面出了大问题，决定和他终止工作合同，但对于这样的决定赵某并不认同，反而狡辩说：“晚上睡觉应该是工作的一部分，但公司却不算这钱，我不同意，所以我要告它。”

但让他始料未及的是，法院在得知事情缘由以后，并未向赵某想的那样判决，法院认为，赵某的行为不但严重违背了公司的规章制度，而且他的岗位职责直接关系到生产安全，长时间的“睡岗”和脱岗行为极有可能引发安全事故，给公司和社会带来不可估量的损失。

所以公司与赵某解除劳动合同实属正常之举，亦符合相关法律规定，消息一出，便引发无数吃瓜网友的热议，不少人纷纷称法院的判罚颇为合理。

他们认为，在化工厂这样的高危行业，安全生产重于泰山，任何疏忽大意都可能导致灾难性后果，赵某的行为已经突破了安全底线，公司解雇他是理所当然的。

与之相反的案例

同样是在江苏泰兴，另一家化工公司的部门经理张某，却因为睡岗一小时被公司开除后，获得了35万元的赔偿。

张某是这家公司的一个部门领导，在这儿干了二十年，一次偶然的机会，由于前一天晚上开得太晚，导致第二天张某在工位上打了个盹，睡了差不多一个小时。

公司通过监控录像发现了张某的睡岗行为，并在半个月后以违反公司《员工手册》的规定为由，解除了与张某的劳动合同，张某觉得公司终止他的工作关系不合法，就把公司告到了法院，法院审理后裁定公司输了官司，得赔偿张某超过35万元。

虽然张某确实有在岗时打瞌睡的违规举动，但由于他担任的是管理职位，而且这次打瞌睡的时间不长，没对公司造成太大损失或恶劣影响，公司在处理此事时，没有考虑张某20年的工作经历和多次评优评先的表现，仅凭一次违规就将其开除，处罚过重。

两件事，一边是好事一边是坏事，可判罚结果却差得挺远，仔细分析两起事件，我们可以发现，两名员工的岗位职责、违规行为的性质和严重程度，以及对公司造成的实际损失和影响都存在显著差异。

赵某的岗位是锅炉操作员，直接关系到生产安全，他的长时间睡岗行为极有可能引发安全事故，后果不堪设想，而张某是部门经理，他的工作性质决定了即使短时间睡岗，也不会对公司造成直接的重大损失。

此外赵某多次长时间睡岗，而张某的睡岗行为只有一次，且时间较短，法院在判决时，综合考虑了员工的岗位职责、违规行为的严重程度以及对公司造成的实际损失等因素，做出了不同的判决。

这也反映出，在处理类似事件时，需要进行更加细致的区分和考量，不能简单地“一刀切”，但企业安全也是不容疏忽的，如果稍有不慎很有可能会造成严重的后果。

严重的后果

2024年11月20日的时候，陕西省某公司在污水处理的过程中，由于仪器事故造成了四人死亡六人受伤，其中两名受伤较轻的已经出院，还有四人仍在医院治疗。

结论与展望

安全生产和保障员工权益，缺一不可，保障安全生产，是为了保护员工的生命安全和健康，也是为了维护企业的正常生产秩序和社会稳定，维护员工权益，关键是要让员工更有干劲和创新精神，这样公司才能更好地发展。

两起“睡岗”事件的判决结果差异提醒我们，在处理类似事件时，需要更加注重个案的具体情况，综合考虑员工的岗位职责、违规行为的严重程度以及对公司造成的实际损失等因素，做出公平合理的判决。

企业应当完善安全管理体系，建立更合理的员工管理机制，在保障安全生产的同时，尊重和保护劳动者合法权益。

例如，可以根据岗位的风险等级，制定不同的休息制度，为高风险岗位员工提供更充足的休息时间，避免因疲劳导致的违规操作，还得把员工的安全培训和意识培养抓实，让他们更重视安全，更有责任感。