本文陈述所有内容皆有可靠信息来源，赘述在文章结尾

●— 前言 —●

陕西省西安市某家公司一领导夜晚10点发了一条消息，宣布今年12月底全面停止调休，可消息发出之后并没有员工回复。

这件事本来就足以令打工人愤怒，而更令人感到寒心的，则是评论区竟然有网友舔个脸站在领导的角度。

●— 凭什么半夜回消息？ —●

深夜十点，手机屏幕闪烁，一条来自公司负责人的消息打破了宁静，“全面取消调休”，几个冰冷的字眼像一颗炸弹，瞬间引爆了员工压抑的情绪。

相信不少人看到这里，都不会愿意回复领导的消息，毕竟本来就不爽，更何况这又不是无关紧要的事，第二天上班再说也行，有必要大半夜说么？出于以下原因，员工并未回复消息。

看到这句话，员工依旧没有回复，毕竟都凌晨两点了，绝大多数人都睡觉了，结果这个领导还在喋喋不休，发出了这样一句话：“以后我再群里发通知，不回复的一律按照矿工处理。”

直到第二天早晨8点43分，才有员工陆陆续续在群内回复“收到”二字，可见员工对此非常不情愿，但又无可奈何。

这个公司的领导真是好大的官威啊，了解情况的人知道他是公司领导，不知情的人还以为他是哪个部队的首长，这架子摆起来真是一套一套的，就好像员工都是欠他的一样。

先不说员工在10点后到底有没有看到消息，就算是真的看到，凭什么要当场就给领导回复？又不是需要改策划案，也不是第二天早上需要提前到公司上班，如此无关紧要的事留到次日上班再说不行吗？难道第二天说就被憋死了？

更何况，公司只支付了打工人上班时候的薪水，下班了就是属于员工的自己时间，领导在下班后，况且还是深夜，竟然还在群里面逼逼叨叨个没完没了，哪来的脸？

员工如果不回复也就罢了，有什么不满大不了在第二天上班以后再说，该纠正纠正，犯得着凌晨两点多在群里破口大骂么？如果有员工的睡眠比较浅，被吵醒后恐怕之后很难继续入睡，请问这个锅领导是背还是不背？

这个领导也不知道是怎么想的，非要在大半夜给员工说这些事，既给自己找不爽，也给员工找不爽，就好像只要今晚不把怒火发泄出去，这个领导一晚上就睡不着觉一样。

最绝的一句话当属“不回复的一律按照矿工处理”这句，要不是平台不让骂脏话，本人真恨不能把平生所学的脏话一一奉献出来。

好家伙，大半夜往群里发消息吵到别人休息不说，还要求员工必须回复，甚至不回复还要按照旷工，若是员工要是按时回复了，领导给员工算加班工时么？

一提起给员工谋福利，那帮领导就如同得了老年痴呆一样糊里糊涂，可一提到扣工资，那些领导就如同大脑被雷劈，脑袋顿时变得比爱因斯坦都聪明。

这起事件并非孤例，它揭开了当代职场权力失衡的冰山一角，也点燃了劳动者权益保障的迫切需求。

●— 一句“收到”背后的无奈 —●

一个简单的“收到”，背后隐藏的是多少无奈和心酸？“收到”是日常工作中频繁出现的词语，在此事件中却显得格外沉重。

它不再是简单的信息确认，而是员工在强权压力下的无奈妥协，试想，在深夜收到这样一条突如其来的消息，员工内心会作何感想？

愤怒、焦虑、无奈，各种情绪交织在一起，却只能默默咽下，在第二天清晨回复一个“收到”，以示服从。

这并非员工真心认同公司的决定，而是在权力压迫下，他们缺乏其他选择，这事儿明显看出，职场里那种权力不平衡挺常见。

企业负责人拥有绝对的决策权，可以随意支配员工的时间和精力，而员工则处于被动地位，只能被动接受，这种不平衡的权力关系，使得管理者可以肆意践踏员工的权益，而员工却无力反抗。

赵某的行为，不仅暴露了其自身素质的缺陷，更涉嫌他打心底里不懂得如何尊重人，一个不懂得尊重员工的领导，怎么配得到员工的尊重？也难怪员工不愿意回复他的消息，不直接在群里骂他都是给他面子。

赵某把没及时回信息的员工算作旷工更是离谱他妈给离谱开门，离谱到家，简单来说，旷工就是员工没请假、没得到批准就自己不去上班。

将未及时回复消息等同于旷工，显然是企业负责人私自定义的规则，涉嫌变相克扣员工工资，这做法已经违反了劳动法。

现在职场里这类事情极为常见，这背后，反映的是一些企业根深蒂固的“企业利益至上”的错误价值观。

有些公司只顾着赚钱，把员工利益抛在脑后，为了快速盈利，甚至不顾员工的合法权益，这种只顾眼前利益的做法，长远看只会拖垮企业。

作为一个企业负责人，理应知法守法，尊重员工的合法权益，但不少人却无视法律规定，随意践踏员工的休息权，甚至以莫须有的罪名威胁员工，这种缺乏法律意识的行为，不仅会给企业带来法律风险，也会损害企业的形象和信誉。

最令人担忧的是，在权力失衡的职场环境中，很多员工选择了沉默，明明自己的权益被侵犯了，可他们却不敢说出口，只能忍着。

企业无非指望打工者实现利润，实现合作双赢，如果以为自己就是救世主，是给员工提供饭碗的人，这种价值观真的错了。

如果说打工仔一无所有，尊严就是他们最后的财富，如果连员工尊严都不能保证的企业，倒闭就是活该。

●— 阻碍着从来都都是自己人 —●

打工者咋了？打工仔能低头做事，也得抬头做人，有些公司领导表示不怕，三条腿的蛤蟆不好找，两条腿的打工仔多的是，这批不干了，再招一批这是了，这么多人要生活，还怕没人干活？

现在每个人都有摄像头，个个都有麦克风，分分钟能让公司的丑行曝光天下，还指望靠掩盖的方式遮人耳目无异于白日做梦。

做企业的必须记住一点，不把人当人看，必然天怒人怨遭天谴，尊重人是起码的道德，这都做不到，最好趁早倒闭。

就现在这种职场生态，不懂得尊重人的领导基本都不是什么好人，道德底线极低，为了目标不择手段，底下职工对他来说不过是垫脚石。

如果这种领导做事还不公平，欺软怕硬的话，老实人遇到可就苦了，活全给你干，功劳都是他的，他们也最看不惯员工休息，员工想早点下班陪陪家人或者伴侣都不行。

至于为何那些领导敢肆无忌惮的挑战打工人的底线，践踏打工人的尊严，很大一部分原因就是打工人自己不团结。

结果评论区竟然有人替领导说话，还有人在冷嘲热讽称在评论区义愤填膺的网民是“键盘侠”，本人觉得，正是因为有了这些麻木的人，他们不仅甘心给别人当牛马，还要阻止其他的打工者反抗，只要有这种人存在，那整顿职场就是个笑话。

●— 小结 —●

“己所不欲，勿施于人”，这是亘古不变的道理，企业管理者应该设身处地为员工着想，理解他们的需求和感受。

多一些尊重，多一些沟通，少一些强迫，少一些责骂，才能真正赢得员工的信任和支持，企业的成功关键不只在业绩，更在于对员工的态度。

一个尊重员工、保障员工权益的企业，才能赢得人心，才能走得更远，反之一个漠视员工、践踏员工尊严的企业，即使一时取得成功，最终也会走向衰败。

主要信息源：

1、红星新闻2024年11月29日：《网传西安一企业负责人深夜在微信群对员工“爆粗口”，其回应称是因所有人“已读不回”》

2、极目新闻2024年11月30日：《深夜在微信群对员工爆粗口，该想想员工为什么不回复》

3、新京报2024年11月30日：《深夜“已读不回”就骂人，老板身份不是爆粗口理由｜新京报快评》