在经济形势不稳定的环境里，许多年轻人想考国企，比考公、事业编容易些。但流程是一样的。
最近，一则国企公告火了，大家也非常震惊。居然上班还得被单位发通告通知。
10月15日，吉林森工集团泉阳泉饮品有限公司发布《关于要求任守志等四名同志限期返回公司上班的通告》。
通告大致内容：
其中一名员工离岗时间为2008年，至今长达16年。
四人未批准离岗，其中有一个长达16年。
要求四人于10月21日前返回公司上班，如逾期不归，将按有关规定处理。
通告目的是清理长期不在岗人员。
这些员工不存在“吃空饷”情况，“在长期未到岗，是没有没有工资的。
这个长达16年的张某，是从2008年离岗的。张某某丈夫发声：16年前妻子怀孕身体不好，负责人批了产假在家休养。公司未通知上班，妻子一直在外地陪孩子上学。计划下周一回公司上班。
如果擅自离岗，不是要辞退吗？怎么还要求返岗。真的是闻所未闻。
看了这个通告和张某丈夫的发声，评论区网友炸了：这企业还怪好的呢，能离岗16年。能批十几年的假，国企就是香。
岗位没人也不影响工作，说明这个岗位可以取消。
擅自离岗这么长时间，按照相关文件，早就开除了，不应通知返岗。
但公司似乎也很无奈，4人没批准就离岗，用各种方式联系不上，才做出发公告之举。
这个吉林国企登报喊离岗员工回来上班，实属让人羡慕，也让人不理解。
说起来国企是合同制的，这么久离岗了，还能返岗？
在企业上班的年轻人生病都不敢请一天假，担心失业，国企这般待遇，谁不羡慕呢？
国企回应：
通告中的4人都是流水线工人、生产线工人。
经培训能胜任，我们可以上岗，直接按旷工辞退是不符合劳动法的。公司内部现在都在积极应对。
现在普通人考个国企也并不是很容易，每个环节也都让人紧张。
结语：这一事件让我们看到了管理制度的漏洞。暴露出某些国企在人员管理上存在问题。对请假、辞职等情况也要严格管理，该办的手续得及时办。
擅自离岗16年，对个人都是不负责任的表现。每个人都要有诚信，提高每个人的责任意识。
企业和员工是共生的，希望能够让更多的企业引以为戒！
