一石激起千层浪。在等待、议论、观望中，靴子终于落地，“按照自愿、弹性原则，稳妥有序推进渐进式延迟法定退休年龄改革”，政策原则已定，延迟退休已成定局，剩下的就是看实施细则和时间表了。

退休是人生的一件大事，延迟退休政策成了全民议论热点。这次出台的只是政策原则，尤其是“自愿、弹性”等词汇，引来了无数人的解析解读。

有人认为，“自愿、弹性”的意思，就是到了退休年龄后，劳动者你可以选择退休，也可以选择延迟退休，再干几年。当然退休待遇会有区别，有的说是你选择提前退休，那么距法定退休年龄前你不能退休金，例如65岁法定退休，你60岁退了，要等5年后才允许领退休金，也有人说，提前退和延后退只是退休金的额度不同，提前退休，退休金额度递减，延后退休，不但多领在职工资，还可以全额领退休金，例如，法宝退休年龄65岁，你选择60岁退，可能只能按比例领90%的退休金，延迟到65岁退，才能100%领退休金。反正网上各种解读都很多，莫衷一是。

小编愚笨，这些天来，天天在琢磨“自愿、弹性”，在网上也不知听了多少专家的解释，各路网友的理解，甚至连网友的评论都不放过，不怕人笑话，琢磨来琢磨去，我脑子里还是一团浆糊，对这个自愿、弹性延迟退休不甚其解。例如，弹性原则，专家说了，这次不搞一刀切，有很大的包容性，便于操作空间，这个小编就不懂了，难道是允许各地、各行业、城市乡村各行其是，自行规定法定退休年龄、条件、资格？

还有自愿原则，按字面理解，是不是劳动者在达到一定的工作年限或者法定年龄后，就可以选择自愿退或者延迟退吗？这个总要有个基数和参照吧，例如，暂且能不能审批通得过另说，就说这自愿退吧，是达到60岁后才选择或者50岁就可以选择呢？对“自愿、弹性”的理解，不知有多少跟小编一样的，迷迷糊糊，亟需发明这个词的专家出来，给大家解疑答惑，省得大家瞎猜和心神不宁。

不管你疑惑也好，支持或者反对也罢，渐进式延迟退休不可避免，关键的是我们要积极应对。我们可以分析下，不同的群体面临延迟退休，都会有不同的考虑和应对。

无所谓类。在专家们不遗余力的支持、赞成、推动延迟退休中，其中最重要的一条理由就是专业人才资源浪费，科研、技术等专业人才成长时间长，积累不容易，60岁，正是年富力强、技术精湛的年代，就要退休，会形成人才资源的巨大损失和浪费，典型的是医院的医师、大学的教授以及科研院所科技科研人员等专业群体。

小编也认为，这些专业领域专业人才，要经过较长时间的学习教育，参加工作时间就比普通人晚，再加上在实践中要运用技术、积累经验，需要过程需要时间，如果跟普通劳动者一样，到了年龄就退休，根本发挥不出他们的专业优势，形成浪费。但是呢，观察后你就会发现，按理最应该实行延迟退休的群体，反而是比较淡定，因为事实上呢，大部分专业技术人才，延不延退，跟他们关系不大。

这些专业领域人才，一技在手，在社会上是非常吃香的，此前一直就执行的，达到一定技术级别的教授、科研员，经过审批后是可以延长退休年龄的，即使是到退休年龄了，也是退而不休，基本上会被返聘回去继续上班的，例如最常见的大学教授和医院医生，这次闹出很大动静的人大教授王贵元，65岁了，如果不是被女博士举报，肯定会在教授和学科带头人的位置上继续干下去，还有像医院资深医生，退休后都会被聘用，有的甚至会干到老去的那一天，像这种专业技术人才，60岁、65岁甚至70岁退休，对他们本人都没有实质性的影响。

支持盼望类。谁最盼望延退？恐怕最集中的就是体制内的人员了，包括公务员、事业单位人员，社会团体以及垄断地位的国企人员了，当然了，这其中，不包括其中处于基层一线、从事具体事务、年年需任务考核的工作人员。

体制内人员，工作轻松固定，劳动强度不大，报酬待遇较为优厚稳定。如机关事业单位、国企等，如果没有晋升空间，员工四五十岁左右就会选择躺平，事不多做，钱不少拿，个别岗位成了变相的吃空晌，还有些轻闲单位，如网上曝光的某红会，编制人员5人，每年拨款100多万，全用在工资及经费上，可收到的捐款又没有几个钱，全年用于救灾的仅1.4万元，典型的钱多人闲事少，像这样轻松舒适的单位、岗位还有一大把，这些岗位的人员是最盼望延迟退休的，反正在单位上班也是玩，也是打发时间，延退几年，多拿几年在职工资，何乐而不为？做梦都要笑醒。

担心担忧类。以体力劳动者和灵活就业人员为代表,当然也包括现在60岁才可以领一二百元养老金的农民。这些人劳动强度大，工作稳定性差，真实的想法，是想趁早就能享受到社保待遇，能有个基本的保障。延迟退休，对他们来说，绝对是一个巨大的挑战。

虽说是可以自愿选择退休，但是选择提前退休，领退休金时间是否也顺延？退休金额度是否会减少？当然，也可以选择自愿延长，可是，一方面，体力劳动者身体状况不允许，二是就业单位也不会允许，除国企外，大部分用人单位肯定宁愿选择年轻人，再说，现在就业市场年龄岐视严重，四十岁以上的想重新再上岗就业，难上加难。还有灵活就业人员，意味着要多交社保金，长期找不到工作交不上社保怎么办？

自愿、弹性渐进式延迟退休，对于不同的利益群体来说，得失是完全不一样的。在变革洪流面前，不管欢喜也好、发愁也罢，都得未雨绸缪、调整心态，及早适应和应对。