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现在整个市场大环境不太乐观，接项目比较难，很多设计院为了更加高效工作，开源不成，必须节流，要加强内部考核，刀口向内。

其实市场越不好的时候，内卷就会越严重，这是正常的规律，供过于求，卷的就会越厉害。

现在很多公司并不担心招人的事，反而因为容易招人对员工压榨的更加厉害。

浙江某设计院，领导在群里已经发了接下来的工作部署以及严格考核。

（公众号后台回复：ZJ，查看设计院全称）

以下是领导的原话，我一直觉得领导的发言是很有“水平”的，一直在内部改革和调整，刀口向内，不知为啥在接项目这件事上，没有太多的反思。

现在最难的是接项目，没有说接到了做不出来的，今后要创新改革薪酬制度。

部分业务外包及引进优秀人才，同时分阶段产值统计，一年之计，注重春季这个阶段考核，考核不合格的另找工作，原来考核不佳的更要努力改变。

考勤达不到的，按墙上制度比例发基本工资及补贴，不愿赶图的另找工作。

以产值考核为中心：兼顾质量，态度，考勤，少差错，加班赶图等。

领导这段话，可谓是对员工进行可狠狠地鞭策，要严格考核和考勤了。

当然后果是很严重的，第一季度考核不合格的员工另找工作，后面还有一条不愿加班赶图的员工也需要另找工作。

不知道公司员工看到这两条作何感想，可能心里面早已万马奔腾了。

不知道这家公司年终奖发了没，年还没过完，就开始整顿员工了。

当然领导在群里发这段话并不是最终目的，因为接下来要加班了，初八之前要赶出一版图纸给业主，所以过年必须要加班了。

领导只不过是发任务之前敲打一下大家，至于员工要不要加班赶图，可以自己选，反正上面已经说的很清楚了。

有时候不得不说，领导还是高，但是员工这个年可能都过不好了，回家过个年也要加班。

我查了下这家设计院，其实这家设计院还挺火的，用现在的话来说，就是设计院届的网红，为啥这么说呢？

因为这家设计院口号比较响亮，打造建筑届的劳斯莱斯，不得不承认这口号真是不简单。

当然这家设计院规模不算小，我看了下公司下面有三个大院，城乡规划设计院、建筑设计院、景观园林设计院，还有24个专业设计所。

比较奇怪的是官网上没查到员工人数，同时感觉官网上对于加盟和业务很热衷，很少看到这样的网站，我比较诧异，可能是我少见多怪了。

其实整个行业生态的都有些问题，主要还是甲乙方地位不对等，而且设计院已经内卷到极致了。

如果当年设计院不改制，设计院的地位不会像现在这样，同样不充分竞争也不会到如今这种白热化的程度，或许现在的状况会好一些，但我国的基建速度会大大减缓。

充分竞争有利于长远发展，但真正挣钱的往往是垄断，各行各业都是一样的。

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