职场工作,有的时候会陷入停滞的心态。
不是那种业绩数字上的停顿,也不是任务无法达标的无力。到了这些地步,问题已经非常明显,明显到无法忽视。你没有太多余地,必须马上要着手解决。
停滞的心态,有时反倒发生在看上去还不错的时候。定下来的指标,在逐步实现中。一切按部就班,井井有条。但不知道什么时候,这个运转中的机器就会停下来。或者,想要再迈出更大一步,很难。即使很努力,也不过是比现状好那么一丢丢。提升的程度,几乎可以忽略不计。——当然,职场上能够做到这些,其实已经算是相当不错了。满足于此,也没什么。
如果你的内心,做不到满足于此,那么,可以多想一点。
怎样走出这种停滞?
许多问题的根源,来自于自我认知。尽管我们也会承认,自己还有很多不足的地方。在公开的场合,也会表现得足够谦虚。但是,内心有些想法就难免了。特别是,当我们的工作成绩还不错的时候。对自己已经掌握的专业能力和业务水平,有可能自我评价过高。对于未知的领域,尚未了解的经验,可能会看得过低。
相对于未曾拥有的,我们对自己已有的东西,会更加肯定。已经在手,对其内容有非常高确定性。并且,也在实际工作中得到了可靠的验证。就像买一样东西。在决定买不买之前,那件东西本身,你未必有多么喜欢。一旦付了钱,拿到了手,变成了你所有;在此之后,你通常会加大肯定它的价值。不仅仅是王婆卖瓜自卖自夸而已,这种对所有之物的肯定,也是间接地,对自我的肯定。
对于其它的领域,别人的能力,我们有时会在本能上低估它们的价值。
工作中取得了成绩,我们也倾向于先归因于自己的能力。当然,还是会讲一些天时地利之类的话。但到最后,还是会在心里加上自己的“人和”作用。
但是,跳出这些潜意识里的反应,客观看待自己在工作上取得的成绩。就会发现,天时地利,不是假话。在一些关键的节点,当时情况下,最优秀的最有能力的那个人,不一定是我们。但就是在各种因素之下,最后是我们摘得了果实。
许多事情发展中,背后的推动力量,其实来自于外界,而不是哪一个人的个人努力。
一些外在的因素,客观环境的变化,市场,技术等等,起到了关键作用。而这些,是远远超出个人控制能力的。芥菜树下看,要走出停滞的心态,就得真的认可这一点。
这里不是说,个人毫无作用。而是说,走出停滞的契机,往往可以从外部来寻找。
假如是要完成一项具体的工作任务,我们当然要有相当程度的,来自内部的驱动力。知道目标要求是什么,自己想要的是什么,以强大的自驱力来推动。工作中会更有韧性,也更能达到工作目标。
但如果是方向性的东西,就不能只是从内往外,而是要从外往里看。
趋势在哪里,如何与自己的现状产生作用?
原创不易,一见你就happy。转载需本人授权。不想错过职场趣聊,关注:<芥菜树下>,闲话职场,南北东西。