2月份就要结束了，随着3月份的到来，不少退休人员也充满了期待，因为养老金调整的消息很可能就在这个月跟我们见面了。为什么这么说呢？因为在过去几年，都是在3月份就有了确切的养老金调整消息，让退休人员吃下定心丸。而今年养老金调整的话，按照惯例，很有可能就会在3月份得到敲定。

大家知道，过去19年以来，养老金每年都实现了上涨，这已然成为了一种惯性，从目前养老金方面释放的信号来看，比如社保基金累计结余超过8万亿，家底雄厚，参保人数保持增加，多地明确表示上涨养老金，等等，今年大概率还会继续调整养老金。那么，养老金调整的话，企业退休人员的涨幅会更高吗？

我们看每年的养老金调整通知，其中企事业单位退休人员一起参与调整，并没有涨幅上的差别化对待。比如说去年上涨3.8%，各地会基于此来制定调整方案，当地企事业单位退休人员也都是按照方案来计算个人的养老金上涨金额。

不过由于很多企业退休人员的养老金水平并不高，通过将上涨的金额除以个人养老金，得出的实际涨幅一般确实会比较高一些，我们可以用案例来说明一下。

假设今年养老金上涨3.5%，当地的养老金调整方案是这样来制定的，定额调整标准38元，挂钩调整中， 跟工龄挂钩部分，工龄每满1年增加1.2元，跟养老金水平挂钩部分，涨幅1.2%，高龄倾斜调整，年满70岁至79岁的，增加20元，年满80岁的，增加40元。

如果一位企业退休人员，养老金1400元，工龄20年，在不享受高龄倾斜的情况下，他可以享受的就是定额调整和挂钩调整，总共可以上涨38+20*1.2+1400*1.2%=78.8元，涨幅就是78.8/1400=5.6%，显然要比3.5%高一些。

如果是一位机关事业单位退休人员，养老金7000元，工龄40年，同样不考虑高龄倾斜，按照上述方案，可以上涨38+40*1.2+7000*1.2%=170元，实际的涨幅为170/7000=2.4%，要比3.5%低一些。

这是因为养老金调整时也会考虑一定的公平性，通过定额调整等跟本人的工龄和养老金水平无关的因素，可以淡化养老金水平在调整中的绝对影响，从而有利于养老金水平偏低的退休人员，不至于拉开太大的上涨差距。

3月份即将到来，让很多退休人员关心的一件事无疑就是养老金今年能否上涨了。从以往的做法来看，如果当年养老金调整的话，有关的消息一般就会在3月敲定，大家可以保持关注。如果今年继续调整，企事业单位退休人员都会一起参与调整，不会有差别化的方案。不过由于一些企业退休人员的养老金水平并不高，在养老金调整存在一定公平性机制的情况下，实际的涨幅确实会更高一些，具体还是要看个人的工龄、养老金、年龄等因素了。