大学毕业生就业难已成为当下家长挠头学子发愁和国家为难的大事情了，读书无用论沉渣泛起，苦读四年花光父母血汗钱就业无望，怨气满腹。面对此种情况，国家也在研究制定措施，相信一定能有个好的办法的。

但笔者虽平民且不才，也愿为国分忧，并提点极不成熟的建议。个人感到，我国的大学是有双一流丶双非和本科丶专科之分的，学校层次不同，就读的大学生高考录取分数也是千差万别的，学习期限丶内容丶学习质量也是参差不齐的，所以就业也必须分出三六九等，这应该能获得广大人民群众认可的。近年毎年大学毕业生都达一千多万人，但是细算一下，每年退休人员可能远远超过大学毕业生人数，为此只要国家安排协调好，尤其是考虑要重启国家分配和指导推荐就业相结合的制度，只有这样，大学毕业就业问题应该有希望解决好。具体理由和建议如下：

1丶坚持正常退休制度，尤其是学校医院等事业单位，无论什么高级职称职务，一律坚持男60岁丶女55岁退休，停止高级职称的女同志延迟60岁退休制度，从而增加接纳大学毕业生的能量。

2丶恢复央国企员工子女接班制度，让接近二丶三年或更长点到达退休年龄老职工提前退休，倒出编制给其一本以上大学毕业的子女到单位上班，这样能扩大企业接收大学生人数。

3丶大学毕业考公丶考编丶考研和参军，也减少一些就业压力。

4丶把双一流大学毕业的大学生输送到一类央企从事管理和专业技术岗位上工作，这又分出去一部分大学毕业生。

5丶把双非一本大学毕业生输送到二类央企和一类国企的管理和专业技术岗位上工作，这个数字也不会少。

6丶把二本大学毕业生输送给二类国企的管理和专业技术岗位工作，同时引导鼓励民企丶私企接纳此类大学毕业生，对于这项工作做得好的民私企实行优惠政策。

7丶大专学校毕业生要输送到各类企业和第三产业生产丶劳动和服务岗位工作。

8丶国家监督促使民企丶私企认真贯彻实施劳动法，落实日工作八小时丶周休两天和五险一金制度，确保员工工资福利待遇与同级国企员工工资持平。同时取消劳务派遣制度，确保员工利益不受侵犯。

9、鼓励丶奖励大学毕业生领办丶创办企业和有志向有特长的到农村施展拳脚创办振兴农村项目。

以上只是个人不成熟想法，也愿做抛砖引玉的砖，引起话题请众师友讨论！