对于事业编制的分类，普通事业编大家通常较为了解，然而参公事业编对不少人来说则相对神秘。那么，何为参公事业编？它指的是那些按照《公务员法》进行管理的特殊事业单位，这些单位在享受国家财政支持的薪酬福利方面与公务员无异，其角色定位在政府机构和传统事业单位之间，拥有由政府委托或授权的行政执法功能。 哪些单位属于这一类别呢？参公事业单位包括但不限于共青团、妇联、残联以及金融监管机构如银保监会、证监会等，这些机构虽然人员持事业编制，但管理方式贴近公务员体系。它们是特定领域内的重要组织，通常享有较为优厚的财政支持和资源。 想成为参公事业编的一员，需通过与公务员考试相似的选拔流程，往往在公务员招录中会明确标注“参照公务员管理”岗位，这意味着考生有机会通过统一考试进入这些单位，获得参公身份。 如何获得参公事业编制？ 参与参公事业单位的招聘，通常与公务员考试的流程紧密结合，特别是在省级统一考试中。细心的考生在浏览职位表时，会发现岗位说明中提及单位性质，其中“参照公务员管理单位”即指参公事业单位。选择并成功通过这类岗位的选拔，意味着你将获得参公事业编制身份，你的工作单位即为实行公务员管理制度的事业单位。 ‬参公事业编与普通事业编区别一、薪资福利的差异：参公事业编制人员享受的是与公务员相同的财政全额支持，这意味着他们能够获得包括车补、年终第13个月工资等在内的全面福利，这是普通事业编制人员所不具备的。普通事业编的财政供给模式更为多样，涵盖全额拨款、差额拨款及自收自支几种类型，尽管全额拨款单位较为理想，但其待遇仍普遍低于参公编制，具体差距与当地公务员与全额拨款事业编的收入差相仿。 二、执法权限的区分：参公事业编人员依法拥有执法权限，这是一般事业编人员所不具备的法定资格。虽然有些普通事业编个人可能持有执法证并参与执法活动，这通常是因为他们所属的单位具有行政职能，单位内部实行岗位混用策略，为所有在编人员统一办理执法证件，从而使他们得以参与执法，但这并不代表他们天然具备执法资格。 第三、职业晋升的差异：参公事业编制遵循《公务员法》的管理原则，不直接受《事业单位管理条例》约束。理论上，这赋予了参公人员在参公机构与政府行政部门之间调动的灵活性，尽管在实际操作中，某些地区可能会存在一定的政策限制或实际操作上的壁垒。这表明参公事业编处于行政编制与普通事业编制间的特殊位置，享有更多跨界流动的可能性。相比之下，普通事业编制人员则受限于其制度框架，无法享有同等的跨部门调动机会，他们通常被限定在自己的事业单位内部晋升。