最近,一位比亚迪的211硕士员工在网上爆料,吐槽公司老员工的学历和能力问题,引发了广泛关注。
他质疑那些三本野鸡大学毕业的老员工,是否有能力管理一群985、211的硕士。
这一爆料引发了关于职场中学历与能力关系的热议。
这位比亚迪员工的爆料中提到,老员工的学历和能力都堪忧,却管理着一群高学历的下属。
他认为,这种现象不合理,质疑这些老员工是否真的有能力胜任管理岗位。这种观点在职场中并不少见,很多人认为学历高就意味着能力强,但事实真的如此吗?
帖子在网络上引发了热烈的讨论,高赞热评如下:
“在我的概念里就没有学历高低之分的,只有真正有实力的和有自学能力的才是可以称得上有用之才。学历代表高中时的学习水平,有的清华毕业也是高分低能er”
“不同时代的学历含金量不一样,现在的硕士毕业,有70%相对于30年前的专科或中专,现在的普通本科,是那时候复读都不要的,因为素质不高,考不上。”
“比亚迪的今天,不全是这堆985和211奋斗出来的,据说前几年比亚迪最困难的时候,这堆985、211都不屑于去比亚迪,最近比亚迪有起色才争先恐后去的”
在职场中,学历固然重要,但并不是衡量一个人能力的唯一标准。
很多老员工虽然学历不高,但他们在职场中积累了丰富的经验,具备了很强的实际操作能力和管理能力。
正如文章中提到的,有些中专毕业的老员工,凭借多年的摸爬滚打,带领团队取得了巨大的成功。
学历只是一个起点,它代表了一个人在某一阶段的学术成就,但并不能完全反映一个人的综合能力。
在职场中,除了专业技能外,沟通能力、领导力、解决问题的能力等同样重要。很多时候,学历高的人在这些方面反而不如那些经验丰富的老员工。
对于新入职的员工,尤其是那些高学历的新人,应该放下学历的光环,谦虚学习,积累经验。
从小事做起,逐步提升自己的综合能力。向前辈学习他们的工作方法和经验,同时也要不断提升自己的专业技能。只有这样,才能在职场中取得真正的成功。
学历与能力并不是对立的,二者可以相辅相成。
我们应该正确看待学历与能力的关系,不要过分依赖学历,也不要轻视那些学历不高但能力出众的同事。
职场是一个不断学习和成长的过程,只有不断提升自己的综合能力,才能在职场中立于不败之地。
你问王传福敢不敢把这些都开了换成现在所谓高学历的?只要没有竞业限制,市场选择正确的。
人家学历不高但是撑起了比亚迪的发展历史,没有他们的努力你们这帮985,211还没有在这里拿高薪的机会。学历不等于能力,你们现阶段也没有资格评价前辈们的能力[得瑟]
生前的宗庆后,现在的曹德旺都是沒学历的管理一大群985.211.出了学校还以学历论成败的人这辈子也不会成功的!
学历不等于能力