字节跳动员工愤愤不平地爆料称，女同事经常跟各种领导乱来能举报吗？啥都没干居然给她打E，实在不能忍。

然后又翻遍了帖子，以为这个楼主是掌握了什么证据，结果发现纯属个人猜测。[尬笑]拿不出证据，这样子造谣，真的好吗？[捂脸]谁主张，谁举证。说真的，有证据就举报，没证据就别造谣。职场上质疑别人的绩效是没问题的，只要能拿出证据。

前天我用这个发了微头条，被网友怼了，说我竟然能够忍受职场潜规则？

有点心疼这位的理解能力，明显是张冠李戴了，我说的是没有证据确实不能乱造谣，职场上用泼脏水的方法，把人挤出去的案例也不少，没有证据确实不能以个人猜测为准。他却说怎么能够忍受职场潜规则，这是两码事。

搁谁都不能忍受职场潜规则，建议大家遇到这样的事情，收集证据，举报。

有的网友说，你又没办法躲在人家床底下搜集证据，苍蝇不叮无缝蛋，肯定有点啥吧。

咱也不说楼主是不是一面之词，就如有的网友看到这个帖子第一反应是，楼主在羡慕嫉妒恨，所以想诋毁对方。

至于很多网友隐晦地表示这也是能力，别不服，要么就做到比她更能搞定领导。把领导伺候好，不是大功一件？人家也是面向领导编程，咋就不行了？

感觉很多人在职场中自己亲身经历过类似的事，或者自己确实干过这类事，所以看啥都是一个意思了。[狗头]

其实职场的能力，不只是你狭隘认为的把自己工作做好的能力。

有个网友就声称自己遇到过这类看起来啥也不干的同事，你以为的睡觉只是你想象得到的罢啦！自己公司有个同事年底奖金60多万，光个税都20多万。而且那人很有性格，想来就来想走就走，特别消极矿工。但是，人家有能力给公司带来业务，人家即便那么消极，做的业务也能够给公司带来1/3的收益，而其他这些每天干得累死累活的，确实没那么厉害。

这让我想起了互联网有个段子，公司招了个废物总监，什么代码也不敲，所有人都觉得800年前就该开他，每天就是这看看那看看，直到有一天，公司遇到危机了，总监一个电话就搞定了，原来人家强的是业务能力，不是埋头敲代码的能力。

跟这个案例异曲同工之妙，但是就因为主角的性别不一样，就是两极分化的评论风向，网友们是懂看人下菜碟的。[吐舌]

有网友说楼主是不可能知道对方绩效的，首先同事之间绩效是保密的，其次打E是经常有重大贡献，不然m+顶天了，然后是绩效结果，如果有数据量化，hr那一关都过不了。

确实不能看表面一概而论。很多所谓干活的，就是复来重复去，再搞形式。对单位没有贡献，还情绪勒索，排挤那些真正干活的。字节又不是做慈善的，能发展这么好，肯定有考核办法。

能打E ，怎么可能啥都没干。别人背后肯定有付出，有贡献。但肯定不会是乱来，真要是靠乱来可以在职场长久混下去，那欢迎大家去试验一下吧[尬笑]

不过也有网友说这也不是空穴来风，大家对大公司的滤镜太强了，大公司最多这些X丑闻了，没什么奇怪的。不过大家如果真遇到这种不公平的事，还是鼓励去收集证据，有证据才行，你们看长沙局长还不是一样被拉下来了。你们觉得呢？欢迎评论区留言。

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