一直以来，让孩子就读职高往往是家长们无奈的选择，他们心中充满担忧：职高的管理水平怎样？校风如何？孩子能否学到真本事？毕业后能否找到好工作？而媒体报道的湖南郴州市第一职中就业办原主任喻海军 “以学谋私”，将学生 “卖” 给企业实习一事，更是让家长们忧心忡忡。

据《中国新闻周刊》报道，2013 年至 2023 年 3 月期间，郴州市第一职中的喻海军通过中介公司安排学生去企业实习，按照每人每月 300 元至 600 元的标准收取好处费，共计 255.37 万元。他因此受到 “双开” 处分，涉嫌犯罪问题也被移送依法审查起诉。

此报道瞬间引爆评论区，网友们纷纷表示，这种情况不是一直存在吗？这几乎是一条完整的产业链，了解内情的人都清楚。有人称这是公开的秘密，随便一查，十所职高里有九所都存在类似问题。还有网友提供了自己所在学校的类似线索。

企业需要用工，职高学生需要实习，本应是两全其美的好事，双方一拍即合。即便企业想以某种方式给予学校一定报酬，学校也完全可以理直气壮地将其返还给学生。可一旦相关人员私吞好处费，毕竟拿人手软，学校就难以有效地监督实习情况，无法保障实习学生的权益。对于校方而言，这种行为无疑会损害学生权益，让家长更加不放心。

对于负责实习的就业办主任来说，私吞企业给予的好处费属于违法犯罪行为，必将受到严厉惩处。

一个喻海军，可以说是师德失范、丧失初心，他罪有应得。那么其他职高、职校，敢不敢自查？敢不敢拍着胸脯保证自己学校没有问题？

从网友反馈的情况来看，目前这种 “卖” 学生到企业实习的现象，几乎成为一个潜藏多年的公开秘密，几乎所有职校都存在。当陈规陋习演变为行业惯例时，也就不难理解家长为何对把孩子送到职校如此不放心了。

处理喻海军能够震慑无数个类似的人，但如果仅止于此，依然无法消除家长的担忧。各职高应深刻反思，全面整改，从根本上重塑职业教育的公信力和教育质量。

其一，加强内部管理，织密监督网。各职校应建立健全内部管理制度，以管理提升质量。特别是在实习实训环节，要建立清晰明确的流程，将责任落实到人。同时，对于实习企业的选择、实习报酬等与学生切身利益相关的内容，要及时公开，接受家长、学生和相关部门的监督，防止再次出现 “以学谋私” 的现象。

其二，优化校企合作模式，减少中间环节。学校在选择合作企业时，应充分考量企业的资质、信誉以及实习岗位的质量，明确企业与学校之间的权利和义务，确保企业支付的实习费用或报酬能够合理、透明地分配给学生。实现校企直接对接，避免中间环节被个别人侵吞。

其三，推动职业教育改革与创新，提升培养质量。职业教育的质量关系到学生的就业、家长的关切以及学校的存亡。因此，各职高应积极响应国家关于职业教育改革与发展的号召，以市场需求为导向，以高质量就业为目标，探索出能够快速培养出企业急需、人才市场欢迎的技能型人才的培养模式，用毕业生的高就业率和高收入让家长放心。

总之，处理喻海军只是一个开端，真正的挑战在于如何从根本上解决职业教育领域存在的问题，让每一个孩子都能在职高中学到真本领、实现自己的梦想。这需要各方持续推动，尤其需要职高自身努力。（源自中国新闻周刊微博号、长江云新闻等媒体）

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