在当今这个快节奏的生活环境中，加班现象已普遍存在。如果在努力工作之后，仅仅为了短暂的休息而打个盹，就这样解雇了辛勤工作了20多年的老员工，这样的结果合理吗？

张某，一位在泰兴化工行业辛勤耕耘二十多年的老员工，因一次在工作间隙的短暂休息，遭到公司以违反公司规章制度为由的无情解雇。事发当日，他在加班至深夜后，于次日上班时间在座位上小睡了一小时。公司以此为由，判定其行为违规，遂与其终止劳动合同。张某对此深表不满，认为公司做法有悖法律法规，遂将公司诉至法庭。经审理，法院判决公司违法解除劳动合同，并须向张某支付超过35万元的赔偿金。

根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在终止劳动合同时，必须遵循合法程序及正当理由。在本案中，法院审理认为，张某的睡岗行为虽违反了规章制度，但并未导致公司遭受重大损失或产生恶劣的社会影响，因此不构成“严重”违规行为。因此，公司终止与张某的劳动合同的做法，缺乏合理性依据。

众多网友纷纷表示对张某的声援，认为企业应对员工展现更多宽容与理解。与此同时，也有人提出，若公司能营造更适宜的工作环境和提供更优厚的待遇，或许能有效防止类似事件再次发生。在工作中睡觉确实不对，但是呢也不至于开除人家吧！就像网友说的，公司想要开除你总会想方设法的，睡觉只是一个导火索而已。

总结，劳动法的根本宗旨是保障劳动者的合法权益，并明确劳动者应当遵循的职业行为准则。虽然张某起诉获赔35万，试想一下，如果是换做我们其他人，是不是自认倒霉，劳动法的就是为了保护我们自身的权益，如果遇到损害自身的权益时，我们一定要拿起法律的武器，来维护自己的权益，为自己争取利益最大化。