你有没有想过，为什么有些人在单位里如鱼得水，而有些人却总是觉得步履维艰？

说到单位里的人际关系，很多人第一反应就是要去找机会讨好领导，或者和同事处成一片。

可是你有没有发现，那些真正在单位里混得不错的人，往往不是最会讨好领导的，也不是和所有同事都称兄道弟的？

来想象一下，如果单位是一个大舞台，每个人都是演员，那么人际里面最受欢迎的演员会是什么样的？

答案很简单：既不抢戏，也不拖后腿的演员。

这句话听起来简单，做起来却不容易。

因为人性使然，我们总是忍不住想要表现自己，想要得到更多的关注和认可。

可是，真正高明的人际关系高手，恰恰是那些能够控制这种冲动的人。

我们来看看标题中提到的四个方面：

"少说闲话，知人不评"，这是什么意思？

你刚进入一个新的单位，对周围的人和事都不太了解。这时候，有同事来跟你聊天，说起了办公室里的种种八卦。你会怎么做？

很多人可能会觉得，这是个拉近关系的好机会，于是跟着一起评头论足。殊不知，这恰恰是最容易得罪人的做法。

因为你不知道，那个跟你聊天的人，和被议论的人是什么关系。

说不定今天他们吵架了，明天就和好如初。而你的评论，却可能会被长期记住。

所以，高明的做法是什么？知人不评。你可以听，可以了解，但不要轻易发表评论。这样，你既增进了对单位的了解，又不会得罪人。

再来看"不占便宜，有来有往"。这句话听起来似乎有点吃亏，但实际上恰恰相反。

我们常说，人情是互相的。

如果你总是占别人的便宜，那么久后，人们就会疏远你。反之，如果你能做到有来有往，那么你就能建立起一个良性循环的人际网络。

举个例子，假如你总是借用同事的东西却从不归还，或者总是让别人帮忙却从不回报，你觉得长此以往，同事们会怎么看你？

相反，如果你能做到借东西及时归还，甚至偶尔主动借出自己的东西；帮忙之后，也会在适当的时候请别人帮忙，这样的关系才是健康的，才能长久。

"常听人言，知人心声"，这一点尤为重要。

很多人在单位里，只顾着表达自己的想法，却忽视了倾听他人。殊不知，倾听不仅能让你获得更多信息，还能让你在无形中赢得他人的好感。

为何？因为每个人都希望被倾听，被理解。当你真诚地倾听他人时，你就给了对方这样的机会。而且，通过倾听，你能更好地了解单位的氛围、同事的想法，这些都是在单位里立足的重要信息。

但是，倾听并不意味着你要成为一个永远不发表意见的人。好的倾听者往往能在适当的时候提出有价值的建议，因为他们积累了足够的信息和洞察。

最后，"交浅言浅，保持边界"，这可能是最难做到的一点。

在单位里，我们经常会遇到这样的情况：刚同事，就对你倾诉个人隐私，或者邀请你参与到他们的私人生活中。这时候，你该如何应对？

答案是：保持礼貌，但不要越界。

为因为单位里的关系，本质上是工作关系。过度亲密可能会带来很多不必要的麻烦。

比如，今天你们是好朋友，明天如果因为工作起了冲突，那该怎么办？

所以，明智的做法是：与人为善，但保持适当的距离。这不是冷漠，而是尊重彼此的边界。

这样做是不是太过功利？是不是缺乏真诚？

其实恰恰相反。真正的善良和真诚，不是没有原则地对所有人好，而是在保护自己的同时，也尊重他人。这种平衡，才是真正高明的人际关系之道。

回顾一下我们讨论的这四点：

少说闲话，知人不评；不占便宜，有来有往；常听人言，知人心声；交浅言浅，保持边界。

你会发现，这些其实都是在平衡自己和他人的关系。

这就像是在跳舞。好的舞者，既不会踩到别人的脚，也不会被别人踩到脚。他们懂得如何保持适当的距离，如何配合他人的节奏，如何在合适的时候展现自己。