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24年部分节假日安排已经公布，其中大家热议的是春节假期的安排：从2月10日至17日放假调休，共8天。但是，除夕却没有放假，只是鼓励和建议当天放假。这一消息一出，立刻引发了网友的热议和不满。

那么，为什么要这样安排呢？

一、法定节假日与带薪年休假的区别

有人说，除夕是我们最重要的传统节日之一，怎么能不放假呢？有人说，除夕不放假会影响人们的心情和幸福感，也会增加工作压力和交通拥堵。还有人说，除夕不放假是对传统文化的不尊重和破坏，是对劳动者权益的侵害。

然而，我们要明白一个概念：法定节假日和带薪年休假是两个不同的制度。法定节假日是指国家法律规定的节假日，如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。法定节假日的安排由国务院统一制定和公布。

带薪年休假是企业应当按照国家规定给予职工带薪年休假的制度。带薪年休假的天数根据职工工作年限而定，一般为5-15天。带薪年休假的安排由企业根据实际情况和职工意愿来确定。

二、鼓励除夕放假

国家鼓励安排职工在除夕休息，这样可以让各单位根据自身情况和职工意愿，灵活安排除夕放假与否，避免一刀切的强制规定。那么鼓励企业给员工除夕放假有什么好处和难点？虽然除夕不是法定节假日，但国家鼓励企业给员工除夕放假，并给予一定的政策支持和倡导力度。这样做有以下几个好处。

一是有利于维护职工的休息权利和身心健康。除夕是家庭团聚、祭祖祈福、辞旧迎新的日子。让职工在除夕放假，可以让他们有更多的时间和机会回到家乡，与亲友共度佳节，享受温馨和祥和的氛围，缓解工作压力，增强幸福感和归属感，提高生活质量和满意度。

二是有利于促进消费和旅游市场的发展。除夕放假可以增加职工的休闲时间和消费需求，刺激春节期间的消费和旅游市场。除夕放假也可以带动相关产业链的发展，如交通、餐饮、住宿、文化、娱乐等，为经济增长提供动力。

三是有利于传承中华优秀传统文化和民族精神。除夕是中华民族的文化符号和精神纽带，是中华文化的重要组成部分。让职工在除夕放假，可以让他们更好地参与和体验除夕的各种习俗和活动，如贴春联、吃团圆饭、看春晚、放鞭炮、拜年等，感受中华文化的魅力和内涵，弘扬中华民族的团结和奋进的精神。

当然，鼓励企业给员工除夕放假也面临一些难点和挑战。

企业的用工成本和管理难度可能增加。如果企业给员工除夕放假，就需要安排其他员工或者临时工来顶替或者延长工作时间来补足生产任务。这样会增加企业的用工成本和管理难度，尤其是对于一些生产周期较长、技术要求较高、人员流动性较大的企业而言。

职工的个人意愿和实际情况可能不一致。并不是所有的职工都想在除夕放假回家过年，有些职工可能因为个人喜好、家庭状况、交通条件等原因，选择留在工作地或者去其他地方旅游。

如果企业强制给员工除夕放假，可能会影响职工的个人自由和选择权。反之，如果企业不给员工除夕放假，而职工又想回家过年，可能会引起职工的不满和抱怨。因此，企业需要充分尊重和考虑职工的个人意愿和实际情况，在征得职工同意的基础上灵活安排除夕放假与否。

二、除夕不放假可能的原因

那么，为什么除夕不放假呢？其实，这并不是第一次出现这样的情况。在2008年之前，除夕也没有被列入法定节假日。直到2008年春节前夕发生了严重的雪灾，导致很多人无法回家过年，才临时决定将除夕纳入法定节假日，并从此沿用至今。但是在24年春节前夕又改变了这一安排。原因可能有以下几点：

为了实施调休政策。调休政策是指在法定节假日总天数固定的前提下，为避免节假日“碎片化”所做出的有效政策安排。因为我国的法定节假日有些是按照农历或者节气来确定的，与公历历法中的双休日不够衔接，如果不做调休，就会出现部分节假日与双休日之间间隔1个工作日的情况，造成很多“单蹦”，影响人们的休息和出行。

通过调休，可以将这些“单蹦”变成连续的假期，让人们有更多的时间和选择来安排自己的活动。24年春节假期的调休安排是这样的：2月4日（星期日）、2月18日（星期日）上班，换取2月10日（初一）至17日（初八）连续放假8天。如果除夕也放假的话，就要再上一个工作日，即2月19日（星期一），这样就会打乱调休的平衡和效果。

为了兼顾社会经济发展和疫情防控的需要。除夕不放假也是为了减少人员流动和聚集，降低疫情传播的风险。同时也是为了保障一些重要行业和领域的正常运转，如交通、医疗、公共服务等。如果除夕放假，可能会给这些行业和领域带来更大的压力和负担，影响社会经济的稳定和发展。

另外也可能是为了鼓励落实带薪年休假制度。带薪年休假制度是我国劳动法规定的一项重要权益，但在实际执行中却存在很多问题和困难。很多职工无法享受到带薪年休假，或者被迫放弃或延迟使用带薪年休假。

提出了鼓励各单位结合带薪年休假等制度落实，安排职工在除夕休息的建议。这是一种创新性的探索，旨在倡导企业在保障基本运行的前提下，能放则放，让职工有更多的自主选择和参与感。只有将带薪年休假与法定节假日统筹协调安排好，劳动者的休息权利才会更有保障。

三、除夕不放假的意义

除夕不放假并不意味着对传统文化的不尊重和破坏，也并不意味着对劳动者权益的侵害。相反，除夕不放假有着更深刻的意义。

体现了对法治建设的重视和尊重。法定节假日是国家法律规定的一项制度，其安排应当遵循法律原则和程序，并考虑社会公共利益和民意诉求。除夕不放假是在依据规定的基础上作出的合理决策，体现了对法治建设的重视和尊重。

体现了对社会经济发展和疫情防控的责任和担当。除夕不放假也是为了维护社会经济秩序和公共卫生安全，保障人民群众的生命财产权益。在当前国内外形势严峻的情况下，采取了一系列的防疫措施，如实行“防控+复工”双轨制度，加强国际合作和信息共享，推动疫苗研发和接种等。

除夕不放假是其中的一个重要环节，既体现了对社会经济发展的责任和担当，也体现了国家对疫情防控的责任和担当。

体现了对传统文化的尊重和创新。除夕不放假并不是要剥夺人们过年的权利和乐趣，而是要引导人们以更科学、文明、健康的方式过年。在网络时代，人们可以通过各种方式进行远程沟通和互动，如视频通话、社交媒体、在线直播等。

这样既可以保持与亲友的联系和感情，又可以避免人员流动和聚集，减少疫情风险。同时，也可以借此机会，学习和传承中华优秀传统文化，如诵读经典、观看春晚、制作窗花等。除夕不放假是一种文化创新，既尊重了传统文化的精髓，又适应了时代发展的需求。

结语

除夕不放假是一项合理而有意义的安排。它既符合法律规定和程序，又考虑了社会经济发展和疫情防控的需要，还鼓励了带薪年休假制度的落实和传统文化的创新。我们应当理解和支持这一安排，积极配合国家的政策措施，用更科学、文明、健康的方式过好年。