曾经，我找工作的首要条件，每天开心，工作氛围轻松，没有那么多的弯弯道道，没有钩心斗角，没有不好相处的人际关系。

和同事闲聊时候，也听到同事找工作的故事，去有一家单位时候，觉得那里的人不行，就是不喜欢待在那种氛围，所以半天就走了。

后来来到这里，觉得就很开心，就是可以继续做下去，结果坚持到了现在。

其实我们很多人都会在去的时候感受与人相处的关系，感受公司的氛围，假如没有达到我们的喜爱，就不会留下。

我们对工作的要求是首先要做的开心，其次才是薪资。

这种标准好像已经根深蒂固一样，其实任何事情，我们都不能用常态和习惯去对待。

不是每一个岗位都是开心的，也不是每一份工作都应该有轻松幸福的环境，下午茶，水果，生日蛋糕。

这些仪式感，有那么是幸福的，没有，我们也不是依靠这些来验证公司是否是好公司。

奈飞文化中，公司的存在不是为了取悦员工，也不是为了给员工提供幸福。

我们工作开心是因为加入一家优秀的公司而感到开心，和一群优秀的人共事感到骄傲，学到本事感到值得。

当你拥有这些，你觉得那些下午茶还重要吗。

什么东西都需要持久保持新鲜，我们拥有持续地解决问题的能力是大于公司环境的。

至于人际关系，刚开始进入，是陌生的，也没有多少人会去在意你，甚至不搭理你，这是常态，体现不出幸福与否。

时间久了，自然会是一种全新的观点，因此不要在短时间去在意这些边际问题。

是否继续这份工作，我们的标准是价值和意义，而不是环境。

我们是否适合这份工作，也不是你来判定，而是工作来判定，或许你在这里不出色，但是你在别的地方很闪光。

每一份工作，其实是可以接受无数风格的员工，因为优秀的人总是有各自的优秀。

不再去看自己现在的单位是否让你感到幸福，能否提升我们的能力才是首要目的。