我们是本世纪初陆续进入县委组织部的干部，距现在都二十年左右了。我们都是上世纪八十年代末、九十年代初的中专、中师毕业生，学历不高，从其他行业进入县委组织部时都已二十七、八岁了，按照当时实施的《公务员暂行条例》，我们只能任科员，没有职务与职级并行政策，任副主任科员和提拔任领导干部一样艰难，如果不能提拔任领导职务，有可能到退休都是一个科员。

在我任办公室主任时，办公室与研究室合署办公，工作任务非常重，当时我又是一个没人照看孩子的宝妈，经常不分白天黑夜地加班让我吃不消。在领导的支持下，我在外单位、本单位共挑选了三位勤奋的小弟来担任助手。我当时就立了规矩，我们四人要互相学习、互帮互助、团结协作，工作要分工，但遇到困难不分你我，大家一起上；不能有任何相互算计、相互打压、争功诿过、偷奸耍滑的行为；任何一个人得到表扬、提拔都是我们四人共同的喜事和荣誉。于是，我们成了最团结的同事、亲如手足的姐弟。

团结就是力量，团结出战斗力。我们的能力得到了较大提高，工作取得了令人欣喜的好成绩，作为研究室起草的公文得到领导的表扬自不必说，一些通讯、信息稿件在中省党建刊物发表，牵头的组工信息工作在全省近200个县中跃居第一，在全市去做工作经验交流发言。很快，我们先后被提拔到县纪委、县委组织部、财政局等重要单位担任副科级领导。尽管已不在同一单位工作，依然互相鼓励，我们都认识到自己学历不高的短板，坚持用实干苦干、实际的工作能力、工作实绩去赢得组织的认可。于是，我们四位都陆续被省、市级部门选中，在更高的平台去学习锻炼。

年仅27岁的你，有可能是硕士研究生毕业，公务员转正定级即为四级主任科员；也可能是大学本科毕业生工作几年，由一级科员晋升为四级主任科员。不论是哪种情况，你的起点都比我们高，学历、级别、政策都比当年的我们优越得多。正常情况下，你会很快兼任副科级实职领导，任职满两年后，可以提拔到乡镇、其他部门担任正科级实职领导；如果工作能力强，机遇又好，可以在35岁前升到副处级职务。如果能提拔到省市级机构，50岁前有升任厅级职务的可能，后面的发展就不好预测了。

当然，影响一个人成长、提拔升迁的因素很多，既要看自身主观的努力，又要看客观的机会。如果仅仅坐等好事降临，自己不学习、不勤奋工作，就是机会来了，它也只属于优秀的人，将与你无缘。如果不严格管理自己，走上违法违纪的道路，什么前途都没有了，还谈什么发展前景？如果你确实努力了，但是天外有天、人外有人，机会始终被比你更优秀、更出众的人占据了，你也难以如愿以偿。

因此，理论的分析也仅限于理论层面，事在人为，路在脚下，能有多大发展前景，关键看你自己怎样去努力。