社会的不断进步，无论是工厂还是企事业单位，对于劳动力的需求都在下降。当然，我国人口出生率也在持续下降。随着人口老龄化的加剧，面对的问题又诞生了。比如退休年龄问题、楼市需求问题、未来劳动力短缺问题，而这些都将影响着未来的发展。

人口老龄化

根据提供的参考资料，我国出生率在不同年份有所波动，并且在逐年下降趋势。

1）2016年我国人口出生率为12.95%；

2）2017年我国人口出生率为 12.43%；

3）2018年我国人口出生率为10.94%；

4）2019年我国人口出生率为10.48%；

5）2020年我国人口出生率为8.52%；

6）2021年我国人口出生率为7.52%；

7）2022年我国人口出生率为6.77；

8）2023年我国人口出生率为6.39%；

但从死亡人口与出生人口对比，2023年出生人口为902万人，而死亡人口是1110万人，自然增长率实际上是-1.48%，也就是说人口已经开始出现负增长。而在自2016年到2023年这段时间内。全国新出生人口减少了884万人，这个下降率达到49.5%。

人口出生率下降

面对人口的负增长问题，如今法定退休年龄上做了调整。

1、男性：退休年龄为60周岁。

2、女性：有两种情况，一种是女职工法定退休年龄为50岁；第二种是女干部及灵活就业人员退休年龄为55岁。

那么，对于人口负增长的当前，我认为到了退休年龄与制度虽然是定死的。但人是灵活的呀。所以，当前应该分两种情况。

退休老人

第一，如果到了退休年纪，可以自主选择去留。

很简单。如今生活条件好，身体素质与医疗水平都在提高。那么，到了55岁的男性，如果工作强度不大。我认为可以继续保留在原岗位。不仅其工作经历与经验丰富，且可以在自身身体条件允许下，继续工作。大家可以想象一下，当前很多人在30岁前后才买房，身负房贷的高压力，55岁还未必能将房贷还清，而靠着退休金，不仅要生活开支，而且还要支付房贷。对于一个家庭来讲，并不是件容易的事。

退休人员自主选择去留

所以，我认为年龄上做了退休限制，但身体上可以保留原岗位继续工作，也可以达到固定岗位人员空缺的问题。这样的弹性选择方式，我认为更适合当前老龄化导致的社会问题。

第二、对于老龄化群体，可以组织相应经验共享。

意思很简单。如果是人员真的到了退休年纪，就算是他离开了原工作岗位。若是有相应机构或者培训班，将这些老一辈的工作经验与方法进行记录并梳理成章。那么，新一代的企业员工或职员，他们可以借鉴老一辈传承下来的工作经验，从事老一辈的岗位工作，这样他们可以少走很多弯路，并且我认为可以从中受益。

工作经验的分享

这样的做法，可以对老龄化群体的经验知识做到最大化的利用，倘若给予一定的薪资回报都是合情合理的。