我堂弟的儿子大学毕业后又读了研究生，去年毕业以后向多家公司单位投出了聘职申请，后来经过双方选择，一家经济业绩都很不错的公司聘用了他。

前几天在家族的一次喜宴上，我们坐在一个桌上，几句家长里短寒暄过后，我这位堂侄给我说:叔，我在这家公司工作了几个月，总感觉周围的同事有些冷漠，看不起我这个刚入职的研究生。公司的老板，主管等拿我也不当一回事，总是安排我做一些简单又无多少技术含量的琐事，我想辞职换一家公司去做。

我听到后没有马上回答，他端起酒杯喝了一口，我便慢慢的说道:对于你在公司的具体情况我不太了解，只能简单的给你分析一下出现这种情况的原因。在一个单位或公司里上下都充满着激烈竞争，大家做起事情来都很认真都很忙，一般不会出现谁瞧不起谁，只有更好的相互支持配合工作。

他听到我没有给出一个直接的回答，依然是愁眉不展。他说:同部门有一个同事也在这家公司深耕了六、七年，学历只是个一般的本科毕业生，但是一天到晚的却很牛气。公司早晨8:30开工，他经常隔三差五的九、十点才到岗。上周因路上堵车，我就迟到了十分钟就被公司公布扣掉工资150元。我当时就火了，转身去找老板理论:别人经常迟到确没事，我就一次迟到扣了我工资。

老板坐在那儿头都没有抬反问我:你是指的老李吧？你要想干就好好的脚踏实地扎实工作，不想做可以走人，不要在我公司里做无知的攀比。

堂侄讲到这里，我插话说道:如果我没有猜错的话，你们部门的这位老李，在你们公司一定是业务上的顶梁柱吧？堂侄说:是的，据说全公司的业绩，他一个人能完成一小半。

这个时候我拍了拍堂侄的肩膀笑着说:那你还愤怒什么？你要是有他这样的能力和本事，在你们公司也可以和他一样的牛气。

职场上谁能给公司赚钱，谁就会是宝贝，谁就会很牛气，反之你没有任何情绪的资格。生长在同一块土地上的蔬菜和荒草，人们为什么钟爱蔬菜，而要除掉荒草，这就是价值取向和价值选择。

在职场上为了所谓的公平、平等、正义，去赌气、怄气、发牢骚、抱怨闹情绪，倒不如把时间和精力放在努力工作，学习求上进上。

其实真正有作为厉害的角色，不会白浪费时间精力在那闲扯淡，抱怨这抱怨那的。一个人不管做什么，还是多一些豪气，少一些戾气的好。