实际情况是：很少有人能被转职成公务员！

事业单位改革中，在编人员主要走三个方向：一是转成公务员，三是转公益类，三是转为企业。

凡承担行政管理职能，全额拨额的事业单位，逐步将其行政职能划为行政机构或转为行政机构；对从事公益服务的，继续将其保留在事业单位序列，强化其公益属性；对于从事生产经营活动的，逐步将其转为企业。

目前怎么样呢？现在比较复杂。许多行政管理型事业单位，由于有的是全额拨款，有的实行名义上的自收自支，加上公务员编制属于省管，不能随意扩大，行政事业单位的人员基本上转为公务员的很少，只是把一些单位及职能合并后，减少了事业单位数字，人员编制基本没动。那么公益类的更不用动了。只有部分转企事业单位在行动中。

最令人担心的就是行政机构中的事业自收自支单位人员，按文件是必须退出事业编制的。但这类人员，单位大部分的收费项目都陆续取消了，说是自收自支，实际上都是隐性地全额吃财政拨款，而这些单位大多数都是技术岗，都在干着公务员应承担的技术管理工作，与公务路由器混岗混编，干一样的工作。公务员就那几个，想替代又替代不下来，而改革要求必须缩编，地方上都很为难，并没有彻底进行改革完成。

事业单位改革中，转企的工作也是小心翼翼。工龄30年的或者男到55岁、女到50岁且工作满20年的人员，可以安排以事业编制退休，改成企业后，企业不得轻易辞退原单位人员。对于年轻人来说，以后养老金并轨，如果企业能拿高薪的话，在哪儿也无所谓了。

总的来说，事业单位和事业编制人员是在慢慢消化和转变中，想一下子完全改变很不容易。