如果把标题中的“别人”，换成“我”，或许我们的心里，会更加舒服。

——“承认我优秀，很难吗？”

毕竟，不管我们怎么说自己“能力一般，水平有限”，对外如何谦虚表现，在心底里，多半还是肯定自己的。很少有人愿意承认，自己比人差。

然而，我们在职场上需要面对的问题，恰恰是承认“别人”的优秀。

比如，差不多的项目，自己做起来蛮吃力的。费了九牛二虎之力，才勉强达到预期目标的及格线。但看到某某同事，不但做起来似乎毫不费力，拿到的成绩还好过自己。这个时候，不同的人，就会有不同的心态。

接下来的每一步，都是一个选择的机会。选择如何回应，就决定了我们是在增加朋友，还是在制造敌人。

第一步，是我们面对这种情况的心态。

积极的心态，很理想，却不易得。

首先是我们与同事的关系，通常不是简单的合作关系，而是竞争与合作并存。职场上只想单打独斗，会让本来已经很难得局面，变得更加艰难。在我们看来难度系数很高，或是需要投入特别多的事情，在另一个做起来，却很稀松平常。反之亦然。因此，在一些时候，我们需要彼此互补，合作完成一项工作任务。

但与此同时，在一些机会面前，同事之间必然又存在竞争。现成的，看得到的果实，就那么些。你摘走了，他就没有。所谓把蛋糕做大，想法很好，但不是一朝一夕就能做到。而且，也不是想要做大，就能够做大。芥菜树下看，许多时候，我们还是要在有限的资源里面，做排排坐分果果的游戏。彼此之间的竞争关系，不必讳言。

因此，除非在某个工作上，我们对合作的需求远大于竞争，对方的优秀也会带来团队的好处。换句话说，自己也能从他人的优秀中，分一杯羹，——这种关系下，自然会为之欣喜。但除此以外，看到他人的优秀表现，我们的第一反应，不一定能有那么积极。

无怪乎，有的人会感到五味杂陈。看到别人做得又快又好，自己怎么都没法比，他们满脑子想的，都是“凭什么”：凭什么实力差不多，他就是能拿到更好的结果？凭什么都没啥背景，就他能拿到那么多资源？凭什么他就知道走这条技术路线？凭什么他讲出来的东西，其他人总是相信；我讲的，他们都要质疑半天？……

几个“凭什么”问下来，再想想自己的遭遇，心态一下子就崩了。

接下来，怎么去处理自己的心态？

有的人，选择求诸于外。“凭什么”的质疑中，是一种内心的不平。认为对方之所以能做得那么好，都是因为外部因素。都是因为对方走运，恰好遇到了这么好的机会。得到各方面环境加持，他才能这么着，一路顺风顺水走下来。换成是我，也一定能做到。说不定，做得比他还要好。

有的人，选择求诸于内。要找到“凭什么”当中的“什么”。自己和对方的差距，究竟在哪里？或许看上去差不多，但是否，在一些方面，我们的确需要作出改变？一样的条件，一样的机会，自己如何才能接得住？

哪一种，能让带来改变的动力呢？

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