2025年了，你是否还在自己缴纳社保呢？想了解一下自己缴纳社保和单位缴纳社保有哪些不同吗？简单来说有以下六项：

为劳动者缴纳社保是按照劳动法、劳动合同法规定的用人单位和劳动者的强制义务。一些单位可能存在要求劳动者写主动放弃社保的声明，这种做法是无效的。劳动者在参加社保方面是属于义务人，而不是权利享受方。

但是，灵活就业人员参加社会保险，国家明确他们是自由可选择的，毕竟灵活就业人员收入不稳定，能否参加社保不能强制要求。

用人单位给职工缴纳社会保险，是应当包括职工养老保险、职工医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险在内的五大类保险。

灵活就业人员可以只参加职工养老保险，也可以只参加职工医疗保险，甚至也可以职工养老保险、居民医疗保险灵活搭配。但是灵活就业人员不可以同时参加两种社会养老保险或者两种社会医疗保险。只能享受职工养老金或居民养老金，职工医疗保险报销或居民医疗保险报销。

部分地区允许灵活就业人员享受生育保险，北京地区允许灵活就业人员参加失业保险。工伤保险目前不允许灵活就业人员参加，但是国家正在推动职业伤害保险试点，像外卖员可以参加。

单位职工参加社会保险，缴费基数是根据职工上年度工资总额的月均值来确定的，属于客观确定，不能够自由选择。像有些人提出的临近退休把缴费基数提高，这实际上属于违法行为的。

灵活就业人员参加社会保险缴费基数是自己确定的，但最好是根据自己的收入水平来确定。不过很多灵活就业人员为了省钱起见，选择的是60%最低档次。如果收入高的话，还是建议选择较高档次，多缴多得。

灵活就业人员参加养老保险，国家明确规定可以按月、按季度、按半年甚至按年缴费，但是一般不能够跨年缴纳。2016年人社部明确灵活就业人员不可以通过事后追补缴费的方式增加缴费年限。

用人单位给职工缴纳社会保险，必须按月按时足额缴纳，如果出现了拖延的情况，就需要缴纳每日5/10000的滞纳金。

其实，灵活就业人员如果参加职工医疗保险的话，也是需要按月缴纳的。中断期间不报销，而且再继续缴费，一般会有三个月以上的医保等待期。

职工养老保险灵活就业人员的缴费比例，国家统一规定是20%，但是全部是由灵活就业人员自己承担。

对于单位职工，社会保险费是劳动者和用人单位共同承担。职工基本养老保险，劳动者承担本人缴费基数的8%，用人单位承担缴费基数的16%。

养老保险算起来，国家给灵活就业人员减轻了4%的缴费比例。由于养老金计算是根据缴费基数来确定的，所以灵活就业人员也不用担心缴费钱数少，影响养老金待遇。只要缴费基数一样，产生的养老金会一样的。

这件事情主要体现在女性灵活就业人员的退休年龄。她们是年满55周岁养老保险达到最低缴费年限，领取养老金。

如果是单位女职工，只有管理和专业技术岗位的职工才允许55周岁退休，其他人员一般是50周岁退休。

以前的时候，过早失去劳动能力还会有退职或提前退休一说。从2025年1月起病残津贴制度实施，两类人员才出现了相同的待遇。

以上就是自己缴纳社保和单位缴纳社保的六大不同，大家还知道哪些？一起分享一下吧。