李先生为某游乐场员工，某日在引导游客排队通行期间，不慎摔倒。当时李先生虽然左侧胸腹有疼痛感，但是自认为并不严重，于是就继续工作至当天下班。一周后，李先生由于左侧胸腹持续疼痛，无法坚持工作，就到医院检查，结果为左侧第四肋骨骨折。随后，李先生向社保部门提出工伤认定申请，社保部门最终作出认定工伤决定书，认定李先生受到的事故伤害属于工伤。

游乐场不服该工伤认定决定书，认为李先生虽然在工作中发生摔倒情形，但现有证据不能证明李先生所受损伤系就是摔伤所致，故诉至法院请求撤销认定工伤决定书。

《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。

《工伤保险条例》第十九条第二款规定：职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。

根据前述法律规定，职工能够提供证据证明其因工作原因受到事故伤害后，而用工单位认为职工所受伤害不构成工伤，应该由用工单位承担举证责任。

本案中，李先生在工作期间摔伤，只是伤情并非明显外伤，经就医确诊后发现，相关伤情检查结果与工作期间的摔伤有因果关系，因此李先生已经完成了工伤认定时的初步举证责任。如果用人单位认为李先生的伤情不是工伤，或者认为伤情检查结果与李先生工作期间的摔伤无关，那么就要承担相应的举证责任。

李先生应当认定为工伤。