00 后不好管理可能有以下几个原因：

一、成长环境因素

00 后成长在经济快速发展、科技日新月异、信息高度流通的时代。

1. 物质条件相对优越，他们更注重自我实现和工作的意义感，而不仅仅是为了经济回报而工作，这使得传统的以物质激励为主的管理方式效果减弱。

2. 接触大量多元信息，视野开阔，有自己独立的思考和判断，不会轻易服从权威，对不合理的管理方式更可能提出质疑。

二、教育背景影响

1. 现代教育更加注重培养学生的创新能力和个性发展，00 后普遍具有较强的创新意识和个性特点，他们渴望在工作中有更多的发挥空间和自主权，不喜欢被过度约束和僵化管理。

2. 良好的教育也让他们对自身权益有更清晰的认识，会积极维护自己的合法权益，对不公正的管理会产生抵触情绪。

三、价值观差异

00 后有着与前辈不同的价值观。

1. 他们更看重工作与生活的平衡，不愿意为了工作牺牲个人生活品质，这与一些传统的高强度、长时间工作的管理模式产生冲突。

2. 对公平、公正、透明的要求更高，希望在一个平等、开放的环境中工作，对不公平的待遇和暗箱操作难以容忍。

要管理好 00 后，管理者需要转变管理理念，更加注重沟通、尊重、提供发展空间和实现价值的机会，以适应他们的特点和需求。