文丨yoyo
编辑丨yoyo
“只想好好上个班，结果差点变成了杂技演员。”
12月12日，辽宁网友蓉蓉（化名）在社交平台发文的吐槽了她的“团建经历”，一夜之间就冲上了热搜。
团建，本就是吃吃喝喝、拉近同事关系的一场轻松活动，结果却变成了点燃棉签往嘴里塞的“吞火表演”。
听着都让人感觉到离谱！
团建能搞到这种程度，是不是疯了？这哪里是团建，分明就是“团灭”啊！
这是不是也被勾起了您的心好奇呢？让我们一起来看看这离奇团建的背后到底发生了什么……
一起看看视频：离谱的团建：企业的自嗨与员工的绝望！12月26日晚间就有记者联系到蓉蓉，据她说，团建故事发生在大连七贤岭一家主营线上教育的公司。
按理说，教育领域的企业应该更加理性与讲科学，但这次的团建却让蓉蓉感到既荒唐又危险。
所以蓉蓉就表示：“在哪里可以举报公司？”
团建活动分为两天：
第一天算是正常，主要就是分组人认识，大家互相熟悉一下，顺便一起想个队名，设计点队伍表演啥的。
大约有60个人，大家被分成6个小组，整得还挺热闹！
最后的目的其实也很简单，就是给公司领导看——“我们队最厉害，我们队能挣钱！”
说白了就是一场作秀表演，展示所谓的合作精神和聚集团队力。
大家都知道这就是形式主义，不过整体上还算可以吧，至少没太让人反感，大家也都配合完成了。
可到了第二天，画风骤停。
重点来了：主持人要求员工点燃棉花，投入口中，称为“吞火”项目。
该项目号称能克服心理恐惧、增强团队信任感。
蓉蓉本不想参加，但公司却强制要求，最终60名员工大多数人硬着头皮完成了，少数人因害怕或身体原因没有参与。
公司领导们看着员工的“表演”感觉挺“刺激”，但员工们却是议论纷纷，觉得这种项目有点“强人所难”，更别提大家参与时的紧张和不安了。
蓉蓉的感受：蓉蓉的感受很直接！
她说：“公司搞这样的活动让她觉得很不被尊重。这不仅是在拿员工的生命安全开玩笑，还带着一种“服从性测试”的味道。”
“如果不是眼下就业形势太难，工作不好找，早在听说要参加这种团建的时候，她就辞职不干了。”
更让人无奈的是，团建时公司还把手机全收走了，大家连现场照片都拍不了，感觉就是怕员工留下证据。
蓉蓉也很担心说多了会被公司报复，所以不敢透露公司名字。
员工不是机器，想有向心力，团建也不应该这样搞！
同时，记者调查发现，“吞火”并非孤例。一些团建公司已经将其包装成“标配项目”，甚至美其名曰“心理突破”。
但网友的态度却很一致：“把员工当实验品，这样的团建，不要也罢。”
“很多年前，也参加过这样被这样培训过，因为害怕，动作不归规范，嘴上烫了一个泡！”，有网友是回忆起伤心的经历！
临近年底，就有很多公司搞起了团建，大家还记得前些日子的新闻吗？也是因为员工工作12小时，拒绝年会团建跳舞，结果就被辞退了！
所以，是团建还是“团虐”？，到底是谁在消费员工的“安全感”？
事情发展到这里，已经从团建问题上升到了社会问题。
有些企业为何非利用这种“极限团建”来测试员工？是为了激发所谓的“潜力”吗，还是纯粹为了夺取领导的权威？
这些问题，值得每一个职场人深思。
小编的思考：01，团建的初衷是什么？
团建，本质上是为了增进员工之间的感情，让大家在工作之余放松身心，找到责任感。
理想的团建，应该是开心人的、充满正能量的，比如一起办个烧烤聚会、玩密室逃脱、搞趣味运动会，甚至简的下午茶交流也能带来很好的效果。
但现在，部分公司却把团建变成了“秀权力”的场合，甚至是变相加班。
这种本末倒置，不仅让员工感到奇怪，还进一步增强了上下级之间的对立情绪。
02，职场的“服从性测试”，是权力的“帮手”吗？
前面提到的“服从性测试”，其实是很多公司团建的潜台词。
通过设置一些超出常规的活动，观察员工是否听话、是否“敢于挑战”。
但这种测试背后的逻辑，只是拿员工当作做工具，不是同等的合作伙伴。
尤其是在就业形势严峻的背景下，很多人只能选择忍气吞声，但这种“忍耐”，又能够持续多久呢？
回到团建的问题上，就又调查显示，大多数职场打工人都不期望公司举办年会和团建！
可见大家对这些团建已经是深恶痛绝了！
也确实如调查里所说，大家只想简简单单的吃个饭，不想受到团建的“节目”折磨……
从“吞火”事件中，我们看到了什么？是个别公司的荒诞，还是整个职场生态的缩影？企业到底有没有边界感呢？
小编的观点：马克·吐温曾说过：“人类有一种顽疾，总喜欢以折磨自己同类的方式来汲取自己的力量。”
这种病，显然在某些企业的团建文化中得到了“发扬光大”。
我个人认为，好的团建，是让人放松的，是让人感到被尊重的。
企业想要培养团队协作、激发员工潜力，完全可以用更健康、更安全的方式来实现，比如户外拓展、公益活动！
不要用“吞火”这样的危险项目，去冒着伤害员工的风险换取所谓的“突破”。
临近春节，真心少一点这样的奇葩“团建”！
大家是怎么看待这样的团建？
欢迎在评论区分享你的观点，说说你遇到过的“奇葩团建”经历！[捂脸]
