劳动法是保护劳动者权益的，大部分企业的办公室职员，管理干部都能享受的到。
很简单的例子，许多企业执行的确实是五天八小时工作制，加班必有加班费。
与工人接触多了，感觉到有太多的工人从事的是十二小时两班倒的工作，更有甚者，休息的权利也得不到保障。
如果严格执行劳动法，工人岗位一定需要大量补充人员，来保障工人每天工作八小时，并且一定得有倒休。
这样一来，现有从事十二小时工作的工人，收入一定会减少，这就是你不干有人干的原因之一。
我们痛恨十二小时两班倒的工作性质，主要抱怨的就是其反人性，对人身体健康的摧残，但不得不承认，为了生存，许多人愿意多花点时间多挣钱，即便是很累，身体各种劳损。
从以上方面来说，尽管劳动法对于工作时间有明确规定，也有工人主动去从事超长时间的工作。
就企业方面而言，尽量减少工人工资性开支，当然不愿意多招工人，在加上对工人各种保险，公积金的缴纳，许多企业声称难以承受，如今的市场，各行各业竞争激烈，价格透明，企业利润率低，少用工人，延长工作时间也是一种无奈之举。
严格执行劳动法，假如真的使太多的企业关门，影响最直接的可能就是就业的问题。
综上所述，严格执行劳动法，到底是难在了工人，还是难在企业值得深思！
错！严格执行劳动法，假如真的使太多的垃圾违法企业关门，那么这些企业空出来的市场需求，良心合法企业需要招更多的人填补空缺，更好的解决就业的问题。
为何国外能休两天，少给违法找借口。
问就问，为什么1936年的延安，可以八小时工作衣食无忧，而2024年的现在，8小时，却活不下去?为什么??12小时，两班倒，给你6000，8小时，只给你2000……这合理吗?
上有政策下有对策，把底薪基本工资降到最低，看看员工，加不加班。
加班费是平时工资的十倍，加班工资比招人成本更高，就会多招人，就业率高了，人少了不好招，才会涨工资
扯犊子，世界竞争高铁等等项目为什么成本比国外低几倍，为什不能把人工成本捉高？
用失去健康的身体换来的钱本身就是反人性的，怎么可能挣得多，挣得多拿去看医生吗
劳动法根本为企业，不是为了工人，好像企业破产就会产生工人失业，所以劳动法执行力度有所下降，其实错，企业无钱做什么企业，90年代几千万下岗工人一样生存到现在
好多企业按当地最低工资为基数交社保和住房，未按工资全额为基数，更有大型企业大量用小时工，派遣工，两三月换一批，不用交社保和住房！！！为什么不跟个税一样，以工资全额为基数？？
要明白企业才是交税的主力[滑稽笑]
企业难在内耗太严重了，各层级为了甩锅各种无效培训、程序要求重复又重复，既加重了一线负担，又需要配制专业负责人员，无形中加重了企业负担。
[并不简单]个人观点，如企业差这点就无法发展了，那么，这种企业要来何用？
标题就是别有用心
不想管而已，想管怎么都可以。
资本家
文章表明愿意多干一些。才是修身养性了[点赞]
学校有考场纪律但考试时老师不抓作弊，脑补考场纪律
千百块的五险都交不起的企业还是尽快倒闭的好，留着也是给人民群众添堵，给国家惹麻烦
都难！企业挣不到钱，员工也得不到什么钱
长痛不如短痛，支持严格执行劳动法，不管企业还是个人，既然适应不了，那就活该淘汰
逃避责任的借口
历史文件[得瑟]
驴唇不对马嘴，打工者又不是劳动者。
就是说工人正常上班，按照劳动法的时间工作，无法保证能养家糊口？
直接说不睡觉不吃饭不停干超越世界多少万亿年得了。因为我比你更喜欢干[点赞]。干得更多超越亿亿万万年[点赞]
三十年的双休制，企业有执行了吗？