老板招人的奇葩思路逻辑，难怪招了半年也没相中一个人。

我以前公司隔壁就是一个产业园，进驻了不少小公司，其实不少原来是开工厂的老板，后来深圳产业转型，生产型的小工厂大都给迁东莞、惠州去了，他自己就想转型，搞个科技公司啥的试试水。因为给几个老板做金融服务，熟悉了，会经常过去坐坐，反正转个身就到，沟通也方便，发现隔行还是如隔山，老板有些思路真的蛮奇葩的。

他有一次给我抱怨，说他公司招一个抖音运营，结果他招了半年，面试了无数人，就是没有找到合适的。我说不会吧，现在工作这么难找，招人又招这么久，咋就还招不到一个适合的呢？我就问他工作内容是啥，他说就是写爆款文案的。我问还有啥具体要求？他说不光会写，还要会拍，会剪辑，会使用无人机，有点审美，封面好看，起号快，爆款文案多，做过小红书的优先。我问你打算开多少工资？他说，5K。

我没忍住，一下子就乐了。我说如果有这种人干嘛还给你打工？都能身兼拍摄、剪辑、文案、运营于一身，人家自己做它不香吗？别说5K，如果能达到这条件，你25K人家也不来啊，自己分分钟挣得不比你这个多得多？