众所周知，芯片问题已经成为目前中美博弈的焦点点之一。

有许多美国领导者对中国发展芯片技术的问题十分重视，并提出了对中国进行芯片制裁的建议。

美国之所以要对华为发展芯片知识加以限制，主要是担心华为在这方面的发展会有很大成就，并且美国技术水平高于中国正是因为在芯片领域的技术一直领先，所以保护芯片制裁也算是加强自身，把中国阻挡在自己身后。

然而中国芯片行业的风波并没有平息，甚至更加混乱。

美国的制裁让中国的芯片企业可以说活得相当举步维艰，只能跟随形势发展。

就以华为出售荣光子公司这一事件而言。

如果没有美国封杀的这一直接因素的话，华为出售荣耀子公司的这一选择事正所谓“无奈之举”。

不能说没有卖光的可能，但是不论是国内还是国外市场，光子公司都是中国华为企业的骄傲，也正是因为如此对光子公司进行出售也象征着国内科技实力经济实力的一种万般无奈之结局。

然而现在如今中国企业不仅要面临来自美国的制裁，同时也要承受自家科研人才出走所带来的后果。

美国芯片行业中的华人精英人数庞大，这无疑对中国进行技术创新和自给自足造成了一定困难。

然而最可怕的是一些曾经深耕中国科研界的顶尖华人，现在却身处美国，为美方服务。

这些人之所以会背弃祖国，有着怎样的故事?

他们在外国又有什么样的地位?

令他们如此被重用?

难道就没有一种办法来弥补已流失的人才吗?

自古以来都有着“天生我材必有用”的说法，这说明人才应该得到重用。

然而真正做到“量才而用”这个却是甚为困难的。

国家要做到全面协调发展的话，需要各个行业各个领域的人才来支撑。

然而人才并不等同于人口，有人口并不代表就有足够的人才，只有在千军中才能一眼看到什么人具有什么价值，这才是真正做好了量才而用。

自然如果在科研人才上缺失或者流失大量人才的话，这将会对国家造成又产生很大的影响，于是人才严重外流，尤其是在科研领域。

更为奇特的是人才外流的不仅仅是普通人才高级人才，高端人才更是在此列。

数据显示，进入全球前100名的高端企业中，中国的高等级科研精英，有高达75%都跌入美国，这一点到底是不是真的?

我们从一些事情中不难看出。

都说人才是第一生产力，中国人才可以说是非常非常多的，甚至国家也正在不断地建设型有中国特色的人才体系。

然而对于一些顶尖科学家而言，他们仍旧会选择去国外攀登高峰一展身手，而不是选择留在国内继续打拼。

如果在这样的情况下，中国想要找到顶尖科学家无疑是大海捞针，即使找到了，也会极摸索很长时间才能真正完成科研成果。

这是因为中国和世界上其它先进科技国家的研究条件和研究氛围不能相提并论，还有科研成果上的长期保持性的不同。

譬如说大美，那么美国这些年在全球最聪明的脑袋中，科技人才占据了绝大部分，在这些人中，自有侨胞之精英。

作为科研人才，在美国这片土地上不仅拥有先进科研条件、研究氛围更是浓郁，而且还有更为遥远的薪资水平。

再加上美国社会包容度非常高，所以很容易迎合中国顶尖科学家的思想理念，无论是创新还是突破，都可以体现个人价值，在那里可以将个人价值和国际价值有效实现统一。

美国作为科技强国，其经济实力也一定不会弱，而所谓“你有钱，你任性”，这句话用在美国新移民之上，再贴合不过了。

甚至不管是什么样的人才，只要他具有优秀水平，美国就一定会将他当成国宝般进行呵护，让他们在美国这块土地上继续发光发热。

就像曾经赫赫有名的李政道教授一样，在他的心目中，美国之所以伟大，并不是因为古希腊式民主政治，而是那些可以体现各类人才价值实现统一的体制。

不止高端科学技术领域如此，就连普通人员岗位，都非常重视个人价值，不管他们所在行业如何，只要真诚付出，一般都会得到相应回报，就算其能力有限，实现不了自己理想，但是在精神上依旧会感到快乐和真实满足感。

所以他们认真干活，并且乐在其中，每个人脸上的笑容都非常真实，看上去就让人觉得这个地方生活条件好，工作环境非常棒，不像一些人工作非但不乐，也不爱笑，对工作各种挑剔，在他们眼里工作是一种苦行，领多少工资干多少活。

这些人固然有国人的理想主义情怀，但是他们不会把这些当做唯一选择，他们有理想，但是更需要生存，于是他们便踏上了从美梦走向现实化的道路，选择去充实内心，实现理想价值。

据我党数据显示，世界前五大芯片公司，大约三分之二都是门当户对属于华人的，但是美国人的盟友却很少出现这种情况，这也助长了美国制造产业在科技方面从零开始独占头部大所垄断趋势，同时还促成了更多美国企业加入国内研发半导体领域的决心。

在这些科研工程师当中，有一位非常耀眼的人物，她就是苏姿丰。

生于1966年的她是位于福建福州长大的一个女孩。

在1978年，两岸开始进行交流，苏父看到了台湾系统学院计算机专业相关专业，如果女儿能够考上那么这一整家都会得益于此。

于是苏父便带着女儿报考了相关学校。

然而天下没有免费的午餐，她知道自己必须抓住这个机遇改变命运，并且拿到奖学金才行，她需要付出更多努力。

随后，在1989年，苏女士顺利拿到了博士学位。

此时科技产品已经深入到家庭生活了，但是作为女工程师中的她，却面对着职业道路上的重大岔路口。

因为她发现在各大顶尖科研院校中，只有她一位女学者，要么就是顶尖女科学家很少数几个，这让她倍感压力。

所以，她迫切想要寻找到答案。

于是她决定前往硅谷进行寻求解答，这是当时众多工程师向往之地，也是机遇之地，她想要借此机会寻找到真正适合自己的道路。

为了能够完成这一梦想，她必须开启奋斗维生之路。

就这样，她先是在硅谷找到了一份优质工作，在好几家公司之间横扫千军最终找到了今后自己人生道路所需要资料秘籍，但当时的她却并不知道那件事会改变全行业运作模式，并且会扭转整个半导体行业竞争格局，还会帮助她未来所在AMD跨过生死门槛帮它修复一年的经济危机，一时创下无比高额年收入，而这一切都因为她做出了正确抉择选对了路口。

苏女士在2000年加入AMD硕果累累，在2007年AMD由于激烈竞争到了快破产的境地，此时若再找其他首席执行官的话，就是对AMD它莫大的损害，所以为了AMD着想所有董事会成员一致决定请苏女士担任CEO一职。

在2007年她正式成为AMD首席执行官，但当时是怎样一个境地呢?

首先AMD是AMD第二任女CEO，其次是AMD三十年历史上第五任CEO，同时也是唯一一位拥有博士学位CEO，这从侧面也证明了她杰出非凡的能力和极高的水平，由于此时AMD量产出的处理器没有一个能够与英特尔处理器竞争相提同比，由此AMD面临极大的生命危险，还一起股价暴跌跌入冰点并且市场信任度低迷还关系到AMD上下数万人就业。

砸自己的饭碗吗?

苏女士不能这样做，她要救活公司，而不是让公司倒闭，所以就算困难再大她也扛过来了，而且她没有选择杏天开采昂贵工艺限制多晶圆熟的大力发展68nm工艺制程技术，而是搭建起全球首条45nm工艺制程线，用最先进制程技术来挑战四核处理器，到07年底AMD发布出世界首款SHY interna处理器，一时之间惊动全行业，这也标志着苏姿丰成功救赎了AMD，而纪元回暖，AMD终于熬过寒冬。

不得不说，女性也是相当优秀的，就像苏女士一样，她才能担此重任可以证明女性同样优秀，可以撑起一片天，不过很多高尖端科研人士选择国外发展这也确实说明国外科研环境更加适合他们成长。

这也让我国工程师发现差距，同时，也让我国工程师更加稳定理智清晰思考，以至于他们向党组织提出希望国家能够通过改善科研环境和待遇来吸引更多海外留学人才回流，为国家高技术产业发展注入新鲜活力。

同时还希望国家能够重视科研人才，为他们提供更好的发展空间，自我价值实现，实现科学家的梦想。

我党对于此意见自然也是积极回应支持，并且对相关事项进行了重要安排部署，这是敌不过庸医误国，也弟子不如老师这两个问题，我们应该通过改善科研环境增强我国自主创新实力，同时引导社会对科技人才重视程度，让他们深刻认识到科技人才的重要性。

这不仅仅是为了让我们的科研人员认识到自身工资待遇问题，还能提升国家发展水平，从而吸引更多优秀的人才进入国内，为我们国家的发展进程铺平道路，实现中华民族伟大复兴梦想，让我们每一个公民都能共享繁荣。