原创 一阶半职

仁者见仁。

有个朋友，在单位做了十几年的中层，前两天和我聊天，说起一件事。

他们单位有个年轻人，业务能力不错，人也机灵，就是总喜欢在办公室里接私活。

一会儿接个设计，一会儿帮人写个方案，一天到晚手机响个不停。

这事单位内的人，最忌讳的就是在单位里赚外快。

你以为领导不知道？他们都看在眼里。

只是碍于面子，不好明说。

因为这里面有个潜台词：你觉得单位给你的不够？

还是说，单位的工作对你来说太轻松了？

说白了，这是对单位领导的一种不尊重。

你占着单位的资源，用着单位的时间，去做自己的营生。

这种行为，在领导眼里，就像是在他家客厅里摆摊做生意一样刺眼。

更深一层说，这还暴露出你对单位内规则的不理解。

单位内讲究的是沉得住气，守得住本分。

今天你能在单位里明目张胆地接私活，明天你就可能为了钱去做些不该做的事。

这是个态度问题。

说完态度，另一个让领导头疼的问题：没眼力见。

隔壁局里开会，一个处长讲到他手下有个年轻干部，能力水平没得说，就是总缺那么点眼力见。

领导加班，他准点走；领导忙得焦头烂额，他该吃吃该喝喝；会议上领导话还没说完，他就急着表态。

你说这些是不是原则性错误？

不是。

还挺好。

不装。

但在单位内，对于领导就是致命伤。

因为这暴露出一个人的认知层级和态度。

所谓眼力见，本质上是对环境的感知能力和对规则的理解能力。

服从性测试你连这点都做不到，还谈什么大的发展？

说说缺乏教养这事。

现在的年轻人，有些是独生子女，从小娇生惯养，到了单位里，那些毛病就都显现出来了。

走路大声讲电话，办公室里吧唧吧唧吃零食，打扰人休息……

这些看似是小事，但恰恰反映出一个人的教养水平。

在单位内，最忌讳的就是让领导觉得你"粗"。

因为单位内讲究的是内敛，是涵养，是对规矩的恪守。

你连最基本的教养都没有，凭什么让领导相信你能做好更重要的事？

还有一种，特别让领导反感，就是自以为是的。

他们仗着自己有点本事，动不动就在会议上唱反调，喜欢当着众人的面指出领导的不足。

不知，在单位内，"不识时务"是最大的失职。

你提的建议再好，说话的方式不对，那就是自讨没趣。

真正高明的人，都懂得在合适的场合，用合适的方式表达。

最后说说这些低头族。

开会玩手机的，汇报工作还在刷朋友圈的，领导讲话时候忙着回微信的。

这些人，在领导眼里，就是没把工作当回事。

会开多久不重要，重要的是你要让领导看到你在认真听。

其实仔细想想，领导不喜欢这些行为，根本原因只有一个：这些行为都暴露出单位内规则的挑逗，对领导主权的侵犯。

在单位内，最重要的不是你有多大本事，而是你懂不懂规矩。

规矩不是写在纸上的条条框框，而是那些潜移默化的准则。是对是错，分不清。

懂规矩的人，自然知道什么该做，什么不该做。

与其想着怎么表现自己，不如先学会收敛锋芒，学会观察，学会适应。

行为在这个特殊的环境里，会做人永远比会做事更重要。

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