随着5月份的到来，一项实施了73年的劳动保障制度，也就是1951年正式推出的《劳动保险条例》，就要告别历史舞台了，这项制度也是我国最早的退休法规。此外，退休人员还需要注意，从5月份开始，养老金方面也将迎来新的动态。

我们先来看看《劳动保险条例》。这项发布于1951年的制度，对于社会保障体系、退休体系有着深远的影响，比如说退休年龄规定，根据劳动保险条例，女性50岁退休，男性60岁退休，如果属于特殊工种，女性45岁退休，男性55岁退休。这跟我们现在的退休年龄规定，基本上没有什么太大变化。

值得说明的是，目前我国人均寿命已经超过78岁，但是退休年龄规定上，仍然沿用的是上世纪50年代的政策规定，在人口老龄化加快的背景下，确实有面临调整的必要，事实上，此前已经提出过要实施渐进式延迟退休。

再比如对于工龄要求及退休待遇核算。根据劳动保险条例，办理退休需要满足一定工龄，其中男性工龄满25年，女性满20年。退休待遇则是跟工龄挂钩，按照一定比例计发。现在我国对于退休条件及养老金待遇核算有了明显的变化，不仅跟缴费年限有关，还跟本人的缴费水平挂钩。

而《劳动保险条例》的废止对于我们来说，并没有什么影响，因为有了新的制度替代。

接下来，我们再来看看养老金方面将会出现的新动态，由于今年养老金调整已经确定，但是在4月份并没有公布调整通知，那么按照惯例，5月份预计会正式公布，因为还需要给各地预留出一定时间来制定方案、落实退休人员的待遇。从时间来看，各地一般在六七月份左右将养老金调整到位。

至于城乡居民养老金这块，上海从5月份开始，对年满70岁至79岁的人员，基础养老金将提高10元，而对年满80岁的人员，基础养老金将提高20元。此外，由于今年城乡居民基础养老金全国最低标准提高20元，达到123元，低于这个标准的地方，需要及时进行调整，那么从5月份到年底的这段时间，预计还会有地方会陆续上调当地城乡居民基础养老金标准，当然，上涨金额方面跟退休人员相比，还是会少很多。

从5月份开始，实施了73年的《劳动保险条例》将废止，这项制度为我国的社会保险体系奠定了基础，在退休年龄等方面至今仍有影响。此外，在养老金方面也将迎来新的动态，2024年养老金调整通知将会正式公布，各地也会在六七月份左右将退休人员的养老金调整到位，大家可以拭目以待。至于城乡居民养老金方面，由于各地并不是统一调整的，大家还是需要关注当地动态，比如上海从5月份开始将对部分高龄人员增发待遇，等等。