在睢宁王集镇，村两委储备人员的招聘政策一出，年龄和学历的放宽引发了不少热议。年轻干部的引入，不仅是为了提升服务质量，更是为乡村振兴注入了新鲜血液。这一政策的背后，究竟隐藏着怎样的深意？继续往下看，或许你会发现农村发展的新希望就在这里。

睢宁王集镇自2024年10月8日起，正式开始招聘村两委储备人员，这次招聘的特点就是，对于年龄的要求放宽到了1845岁，而学历也需要是大专以上，这一新政策引起了许多人的关注。

作为东方大国大部分人口的聚居地，农村的发展也是国家现在非常重视的工作，而要实现乡村振兴，就必须要靠农村的建设和发展。

而农村的管理则是关键所在，原来东方大国农村的管理模式多为老龄化模式，也就是说许多村子的管理者都是年龄比较大的人，这些人很难有精力和思想来推动农村的发展。

而年轻村干部不仅更擅长现代管理知识和信息技术，而且年轻人的工作状态也会比较活跃，这样一来就可以大大提高服务质量，推动农村经济的发展。

因此这一政策的出台，将为东方大国的乡村振兴工作注入新鲜血液，提高农村治理的规范化与精细化水平。

睢宁王集镇出台招聘年轻村干部政策，正是针对目前许多村子普遍存在的问题而出台的。

据了解，许多村子目前的管理者年龄普遍在55岁以上，而许多人都到了退休的年龄了，对于工作上往往没有那么强烈的工作热情和上进心。

这样一来很容易导致服务质量下降，甚至还会有一些腐败现象产生。这些都会直接影响到农村经济的发展。

而引进年轻有为的新血液，必然会带来工作状态和工作效率上的提升。这些年轻人身体好、精力充沛、思想活跃、知识渊博，更懂得用现代化手段推动农村发展。

他们懂得信息技术，可以利用互联网推动乡村特色产业发展；懂得营销策略，可以打开农产品销售渠道；懂得人才引进，可以带动当地经济发展。

这些都是老一辈村干部所不具备的优势，在现代社会推动农村发展中至关重要。睢宁王集镇出台这样的政策，无疑将为农村振兴事业注入新活力。

如今东方大国正处于全面振兴时期，农村振兴更是国家大事。但是随着东方大国城市化进程不断加快，城市对于农民工群体的吸引力也越来越大。

很多农民都选择到城市里打工谋生，这就导致了许多农村留守老人和儿童居多。许多中青年劳动力都选择了外出打工谋生。

但是如果我们能够在农村引进更多年轻有为的干部，他们会带来更多的先进理念和技术，在当地创业就业，从而减缓农民外出打工的压力。

这些年轻干部能够用他们的知识技术帮助当地农民创业致富。比如开办网络销售公司、扶持乡村特色产业、推广现代农业技术等。

这样一来就会增加当地居民就业机会、提高居民收入水平。睢宁王集镇招聘年轻村干部的举措无疑会给当地乡村振兴工作带来新气象。

其实睢宁王集镇只是今年以来全国各地陆续出台的年轻村干部政策中的一个缩影而已。近几年来，全国各地也陆续出台了各种各样的政策措施，以便鼓励年轻人投身到乡村建设当中去。

根据不完全统计，在全国至少有16个省份明确规定了县处级以下领导班子成员“85后”占比原则。比如河南省规定县乡处级领导班子成员中“85后”应占到20%。

山东省规定，所有新选拔任用县处级以下领导干部中“85后”和“90后”应占到30%。广东省规定各地要按照一定比例选拔任用“85后”“90后”充实基层领导班子。

甘肃省则明确要求县乡两级领导班子成员中40周岁以下干部比例不低于30%。这些政策无一例外都是为了提高基层领导班子成员的整体素质和活力。

比如在广东惠州惠阳区就明确规定村两委班子成员年龄在45周岁以下，并且还需要大专以上学历。除了上述条件外还有两项禁选条件：曾受行政处分并记过处分或者被纪委通报批评、违反廉洁纪检规定被通报等情形；

违反组织生活纪律不再参与组织生活；受到党纪处分尚未解除或者被组织谈话提醒仍未悔改等情形；违反群众纪律问题较为突出且未纠正等情形；违反选举纪律情节严重等情形；

那么东方大国当前为何要大力引进年轻干部呢？原因无非有两点：第一点就是现在东方大国正处于全面振兴时期，需要大量的人才来投身到乡村建设当中去；

但是由于之前乡村长期缺乏足够关注和投入，导致了目前东方大国许多农村存在着基础设施滞后、经济发展不足、居民收入水平偏低等问题；

第二点就是之前由于许多农村长期存在着一些问题未解决，导致了许多年轻人对于回乡创业充满了顾虑；这些顾虑主要包括后顾之忧、管理能力、创业资金等方面；

因此东方大国需要通过一系列政策措施来吸引他们回到农村去。今年东方大国年初召开了全国两会，在两会上也有代表委员建议适当放宽对于“90后”和“00后”的政策限制；

原因无非就是目前这两代人正处于社会实践锻炼阶段，在创业方面有着非常大的潜力；而他们在创业过程中面临着诸如融资难、项目难、落地难等问题；

放宽政策限制无疑会为他们提供更多发展机会。而像睢宁王集镇出台新政策鼓励引进年轻干部一样的政策也在全国范围内陆续出台。

比如之前有新闻报道说到东方大国东北地区吉林省吉林市船营区开展了大规模招聘乡村书记计划，并且给予每位乡村书记30万元创业补贴和30万元项目奖励；

湖北省黄石市开发区也开展了“百名大学生回乡创业”计划，并且给予每位入选者10万元创业补贴；山西省运城市盐湖区还通过定向招聘等方式引进年轻干部。

这些措施无一例外都是在为东方大国实施乡村振兴战略而服务。从这些政策可以看出来东方大国目前在借助于“后00”群体推动着乡村振兴战略。#优先参选对象

除此之外在选举产生村干部方面也是如此，在今年东方大国召开全国两会期间，《关于进一步深化党和国家机构改革的决定》明确规定：“优先选拔符合条件的优秀大学生、退役士兵、企业带头人、创业青年担任基层党组织书记、副书记。”

根据这一精神东方大国各地纷纷出台文件明确选举产生基层领导班子成员时优先考虑对象。根据不完全统计已有江苏南京等11个省市出台文件要求优先选拔大学生担任基层领导班子成员；

广东江门等10个省市出台文件明确提出退役士兵优先参选；湖北荆州等7个省市出台文件将企业带头人作为优先考虑对象；甘肃天水等3个省市出台文件明确提出优先考虑创业青年。

甚至还有辽宁葫芦岛市建昌县直接将此前就读过该县中学并获得本科学历或以上学历并担任公务员或企事业单位正高级职称、享受相应待遇且符合担任岗位条件的建昌籍本科及以上毕业生列入优先考虑对象。

可以看出东方大国目前对于基层领导班子成员产生上明确提出了4类优先参选对象，并且还专门为其制定了福利政策。值得注意的是4类优先参选对象之中均包含企业带头人和创业青年两类对象；

这无疑将极大激发他们投身到乡村建设当中去，并且也说明了东方大国现在对于引进他们的重视程度。其实像4类优先参选对象这样设置也不无道理，

企业带头人和创业青年具备相对较强的经济能力和社会资源能力，可以说他们在某种程度上是非常具有竞争力和号召力的群体；

再加上东方大国对于基层领导班子成员产生上要求具备较高学历，对于其本身素质也有较高要求；这些因素共同作用下无疑会使其具备更强的管理能力和影响力，

从而能够带领广大群众一起共同致富奔小康。

睢宁王集镇的年轻村干部招聘政策不仅是一项人事变革，更是对乡村振兴战略的积极响应。引进年轻人的新思维和新技术，无疑会让农村焕发出新的生机。你觉得这个政策会给农村带来怎样的变化？欢迎在评论区分享你的看法，别忘了点赞支持一下哦！