《判断电厂领导是否为小人的方法》

在电厂工作的人都觉得，这世上有两种人最难伺候，一种是领导，另一种是保姆。保姆还能换，可电厂的领导要换可不容易。所以对于在电厂工作的人来说，识别领导是不是小人就成了职场生存的必修课。

有个同学在电厂工作得风生水起，但其实他也经历过不少坎坷。他总结了几招辨别电厂领导是否是小人的绝招。

01

看领导如何对待弱者

他回忆起曾经在电厂有个领导叫王强，王强总是一副专业人士的派头。但有一天他看到王强对电厂的保洁员老张呼来喝去，仅仅因为老张不小心弄脏了一点地面，王强就要投诉。这种人明显是欺软怕硬的典型，对上级点头哈腰，对下属却呼风唤雨。别以为这种人只针对特定的人，如果有员工在工作中失宠了，这种领导就可能会换个对象呼来喝去。所以，判断一个电厂领导是不是小人，就看他怎么对待比他弱势的人。如果他能尊重电厂的临时工小李这样的弱势人员，那他基本上不会太坏；但要是他经常对弱势员工随意呼喝，那大家最好离他远点，因为这种人的道德底线很低。

02

听领导怎么说别人

他还记得有个同事叫周涛，在电厂工作中业务能力很强。有一天他无意中听到电厂领导孙总在电话里说周涛：“那个周涛啊，就是个花架子，在电厂也就能做做表面功夫哄哄检查的人。”可第二天在电厂工作会议上，孙总又对周涛大加赞赏，说他是电厂部门的未来之星。这种领导就是典型的两面派。这种领导在一个人面前说别人坏话，就很可能在别人面前说这个人的坏话。所以，如果电厂领导总是在员工面前贬低其他同事，那员工最好离他远点，因为谁也不知道在别人面前，领导是怎么评价自己的。

03

看领导怎么处理失误

他曾经在电厂工作时，有个领导叫陈刚，是个典型的甩锅高手。有一次电厂的一个重要设备运行出了问题，原因是陈刚的决策失误。结果陈刚把责任全推给了下面操作的同事小刘。更可笑的是，等问题解决后，陈刚又出来邀功，说是他及时发现问题挽救了局面。这种人就是典型的不负责任，永远不承认自己的错误，把功劳归自己，把过错推给别人。如果电厂领导是这样的，那员工在工作中就摊上了个小人。因为这种人永远不会给员工公平的评价和机会。

04

观察领导的朋友圈

最后一点，虽然有点偷偷摸摸，但很有效，那就是看看电厂领导的朋友圈。他之前有个领导叫马建国，平时在电厂看起来挺正经的。但马建国的朋友圈里全是些和电厂工作无关的莺莺燕燕的照片，还有各种名牌物品的炫耀。这样的人很难说是正经的。一个整天想着风花雪月、炫富享乐的人，怎么能在电厂带领团队做好工作走向成功呢？所以，如果发现电厂领导的朋友圈充满低级趣味，那很可能遇到了个小人，因为一个人的朋友圈往往反映了他的内心世界。

说了这么多，其实判断一个电厂领导是不是小人，关键还是看他的为人。如果他尊重他人、诚实守信、勇于担当、品味高雅，即便有小缺点也不是大问题；但如果他满嘴仁义道德，背地里却尽干些龌龊事，那就是妥妥的小人了。

所以，在电厂工作的人要擦亮眼睛，职场如战场，认清领导才能更好地保护自己。当然，如果实在觉得电厂领导是个小人，也别太灰心，世界这么大，总有能在电厂大展拳脚的地方。记住，天下没有不散的筵席，也没有永远的小人当道。

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