一线工作很难，但同样也是挺锻炼人的。

如果可以选择，那么几乎所有人不愿意选择基层，也许在老百姓眼中，政府有些人没有做过什么实事，可对于一个基层干部来说，他们大多是处在身心疲惫的状态。

尤其是，基层的中层干部，也就是副科级干部，他们分管的工作量都不少，但是手中权力基本集中在单位一把手，很多情况下是一块夹心饼干，上下都在给他施压。

中层干部大多数没有什么资源，因为体制内的资源是藏不住的，只要有人一打过招呼，预计第二天晚上整个县城都知道了！

可以这么说，基层的中层，那些难熬的加班，责不匹位的压力，还可能落下自私自利的名声，是一个中层必须要忍受的事。

有人说，中层底下不是有人吗？

如果能用一个愿意配合工作的老实人，作为中层，那么画饼的事情还是得常做的。

体制内的人，大概就分为想做事和不想做事这两种，马上退休的人，肯定是指挥不动了的，剩余的躺平甚至摆烂的人，愿意去担责、去做拼命三郎的人，少之又少。

一个体制人，最多用三五年的时间，那主打的是一个通透，或许用老百姓的话说，这位领导是老资格了，大伙都给他面子。

至于面子如何来的，就不细说了，中层们会惊讶地发现，这种刺头竟然有低龄化趋势，只要你说多了，对方可能连最表面的尊敬都不给了，闹僵了，谁都讨不到好。

大不了直接请假看病，避免正面交锋，领导也愿意看到，利用工作顶嘴，谁也没有什么办法，反倒是让人觉得领导力不行。

具体来说，让中层负重前行的，就是卷！

除了众多考核、检查等形式主义需要应付外，还有各种会议需要参加，比如一个上面的会议，有些情况下，能用文件说清楚的，偏偏喜欢在会议上照着稿子逐字念。

甚至，上面会出现“打架”的状态！

一边要求用APP巡河巡林，一边却在整治“指尖上”的形式主义，总之在负重前行。

作为一名普通干部，也许工作量太大，自己还会去讨价还价，太多了就请假看病。

而体制内中层，干的了就让干，干不了那也要想办法去应付，就算是被架着走，也会有人裹挟着前行，终究有权就得担责。

上面要结果，要求亮点，下面求指示求资源，所有的事情中层干部都得参与进来。

有一个明显的现象是“压力传导”归零，就是说在基层，压力传导副科之后，就结束了，底下人不接招了，或者是接不住了。

就拿写材料这样的事情，底下人干不了就是干不了，领导硬是要，那就到网上复制粘贴，最后最多是花点时间修修补补。

至于质量最后怎么样？

那要看科员的能力和卖力程度了，最终修改多少，还是推翻重来，都是需要中层亲自操刀的，科员最多就是加加“政治班”！