俗话说，要想跑得快，全是车头带，说的是领导干部带头作用不可忽视。在大型企业里，时不时就来一次“地震”，对中层领导干部进行调整，可是，还没开会宣布呢，总能听到各种传说，与最后结果比基本上八九不离十，就是说，领导干部调整方案跑风漏气了。

大型企业里，调整中层领导干部，本着“五人小组、个别酝酿、上会讨论”的原则，所谓五人小组，就是每一个调整人员，必须经过党委书记董事长、总经理、分管人事副总经理、纪委书记和人事部长这些人酝酿，其实，所谓的酝酿，还是党委书记董事长和总经理两个人说了算，纪委书记只是负责把关人选是否有违规违纪。

之所以存在跑风漏气现象，不能冤枉这五人小组走漏了风声，因为，这些人都懂得组织纪律，一般情况下不会提前泄露。

能被群众猜到调整结果，可能有下面原因：

一是某单位原领导退休或其他原因出现空缺，有好事者就开始揣摩谁可能会来，企业就那么大天地，准能猜个八九不离十。

第二个原因是在后备干部培养过程中，要经过多轮考核考察，总有一些优秀的脱颖而出，这些人是人们常挂在嘴边的人。

再有就是有些领导干部背后确实有些来头，进步也快，企业为他调整安排一些重要岗位来熟悉锻炼，这样的领导被提拔的是迟早的事。

还有一种可能，不排除个别酝酿时候，有个别领导可能在征求意见的时候，无意间透漏了口风。

不管咋说，即便是在领导干部调整过程中有跑风漏气现象，也说明群众很在乎企业中层领导调整，企业高层更应该重视选人用人，接受群众监督。