2016年3月，我入职一家IT培训公司。上班的第一天起，我就发现这家创业公司跟其它公司不同，简直颠覆了我的世界观。

公司的管理十分宽松，没有严苛的管理制度，也没有上下级之分，我们每个人的工作都向老板汇报，由老板分派任务。

我们属于加盟公司，所以很多工作还要接受总部的管束，比如参加总部培训。说起培训，简直是所有讲师的噩梦，入职的讲师都要到总部接受魔鬼般训练，为期1个星期，通过率却只有50%，没有通过的还要接受惩罚。没有通过的回公司后也不好向领导交代，毕竟公司花那么多钱送你去培训。所以，一提起培训，大家都大倒苦水，能不去就不去。

但是，我们公司却出现了另一番奇景：大家都明争暗斗地抢着出差、抢着去参加培训。

原来，老板体谅大家参加培训不易，所以规定，只要出差，不管远近，一律坐飞机，住星级酒店，餐费报销标准是200元/天。此制度一出，大家都抢着去参加培训。

渐渐地，公司有条不成文的规定，只要出差，都按照上面的标准执行。

有次，我跟老板提议，这样花销太大。结果老板反应强烈：“你呀，太抠啦，你们在外打工不容易，跟着我，我不能让你们吃苦，有福一起享嘛！”

一晃一年过去了，今年5月，老板召集我们开会。会上，老板痛心疾首地说：“感谢大家过去一年的辛苦付出，虽然忙了一年，但公司入不敷出，我已经贴进去很多钱了，没有钱再往里贴了，我决定将公司盘出去，很对不起大家，辜负大家的期望了！”

那天，大家心情都非常低落，非常舍不得这份工作，好想继续奋斗下去。

后来，财务分析说，过去一年的出差费用过高，占到总费用支出的20%。大家一听，悔不当初，要是当初大家克服点，不那么骄奢就好了。