“人才是企业发展的核心，以人为本是实现企业成功的关键。”

这句话，摘自于华为的任正非。短短一句话，概括出了一家企业的核心发展动力，显而易见的储备人才，招聘更多的应届生来挖掘人才，或许才是一家技术为导向的企业应该做的发展举措。

今天要给大家分享的是来自比亚迪的一线消息。根据比亚迪公布的最新2023校招数据显示，比亚迪校招人数达到了3.18万人，并且还引入大量硕博应届生，占比达到了61.3%。而3万多人里边，有80%以上要投入到研发工作。

根据专业人士分析，如此大规模的校招实属罕见，这不仅超过了大多数头部造车新势力的整体员工数量，甚至是达到了全球顶尖科技企业、互联网企业的整体员工数量。这样一家来自中国的汽车品牌，能够肩负起如此重要的技术储备和校招任务，确实是太耀眼了。

当然了，能够具备如此强大的人才虹吸效应，和行业处于“红利风口期”是离不开关系的...汽车产业遭遇百年未有之大变局之际，使得新能源汽车成为当下最热门的行业之一，并且汽车业务十分需要人才，重视人才培养，因此这个行业的校招情况是最值得留意与关注的。

回到话题的核心主旨，本文主要是分析比亚迪为何能够在人才储备的阶段处于领跑优势，又是如何让产生吸引力，让技术型导向的应届生愿意加入比亚迪的呢？

首先，比亚迪销量成绩确实是很出众。从去年的销量成绩来看，比亚迪以超186万辆的销量取得全球新能源汽车销量冠军。以今年的销量成绩来看比亚迪在1-6月累计销量125.56万辆，同比增长95.78%，增长的趋势依然显著。

其次是在技术的储备，使得比亚迪需要更多的人才，需要更能保持技术的先进优势。这里有很多案例，比如说比亚迪自主掌握电池、电机、电控等新能源汽车全产业链核心技术，并凭借刀片电池、DM-i超级混动、e平台3.0、CTB电池车身一体化、“易四方”、云辇等等...这些技术任凭一项都是问鼎全球技术高峰，所以在技术方面的储备，使得比亚迪需要不断保持人才与技术的领先优势。

当然了，比亚迪在培训方面也做的很不错，值得其他车企去借鉴。比亚迪每一届都有应届生训练营，而此次开办的“明日之星．百日蜕变应届生训练营”之中，是为期100天的训练营，让应届生更快的完成校园生到企业人的蜕变，更适应集团的需求，更满足社会对人才的需求。

这样一来，技术方面是否因为人才的培养，使得比亚迪能够取得更好的技术储备呢？显而易见，比亚迪在研发投入方面以及专利技术方面确实处于领跑优势，其中包括全球累计申请专利超4万项、授权专利超2.8万项，每天专利申请19件、专利授权15件，获得专利金奖4项等等，这些全都印证了比亚迪在人才与技术培养与储备方面取得的成绩十分亮眼。

风口之下，人才反而是最关键的要素。当比亚迪做的足够大，足够强的时候，它没有傲娇，它没有原地踏步，它依旧充实着“技术鱼池”的发展，把技术和人才作为发展的第一要义，某种意义上是领悟到了企业发展的精髓了。比亚迪，作为一家中国企业，能有如此发展决心，确实是值得万千的国人聚焦且称赞的企业，希望它能够不断取得更加优异的成绩。