近日，一位华为OD员工的帖子在网络上引发了广泛讨论。这位985毕业生在华为OD工作了两年，期间一直没有转正，但薪资却涨了5k。这种“卡在中间地带”的处境，让很多网友产生了共鸣，也引发了关于OD员工转正、薪资待遇、以及职业发展等一系列问题的讨论。

这位华为OD员工的经历，反映了当前很多OD员工的共同困境。一方面，他们渴望转正，获得更稳定的身份和更广阔的发展空间；另一方面，他们又享受着相对较高的薪资和较小的工作压力。这种“卡在中间地带”的纠结，让很多OD员工感到迷茫和焦虑。

对于这位OD员工的困惑，网友们给出了多种不同的建议。一部分网友认为，既然薪资待遇不错，工作压力不大，又得到了领导的认可，那么就没有必要过于纠结转正问题。他们认为，只要钱到位，O不OD又怎样？而且，在裁员潮中，OD员工反而更具优势。

另一部分网友则鼓励这位OD员工积极争取转正。他们认为，转正不仅意味着身份的转变，更意味着职业发展的机遇。如果一直无法转正，那么职业天花板也会相应降低。

笔者认为，这位OD员工综合考虑多方面因素，做出最适合自己的选择。除了薪资和工作压力之外，还需要考虑个人的职业规划、发展前景以及行业趋势等。当前华为OD的转正名额有限，竞争激烈。很多OD员工即使工作表现优秀，也无法如愿转正。而且由于OD员工的身份特殊，其职业发展路径相对较窄。长期无法转正的OD员工，可能会面临职业发展瓶颈。

华为OD员工的转正问题，是一个复杂的社会问题。对于个人来说，需要结合自身实际情况，做出最理性的选择。对于企业来说，需要完善OD员工的培养机制，为他们提供更多的发展机会。