在体制内的那些年：年轻干部对提拔说不，背后真相令人感慨

🌈开篇寄语

这是冬冬冬的第46篇原创文章

大家好，我是冬冬冬！

在不惑之年，机缘巧合之下，上岸乡镇事业编，主要负责乡镇的经济工作，今后将利用业余时间，跟大家聊聊体制内的那些事，也希望可以结交五湖四海的好朋友们！

🤔提拔“遇冷”，年轻干部想说“不”

前几天，和县组织部的一个发小闲聊时，他提到了一个很有意思的现象：现在的年轻干部似乎对提拔不太感兴趣了。回想起以前，每当组织部准备提拔某人时，那被提拔的对象总是抢着在组织部和领导面前表现自己。可如今呢？组织部一提提拔，很多人竟然都躲着，甚至还有人托关系求别提拔自己。

这么一说，我还真想起来了。我们单位就有两个年轻的公务员，组织部曾找他们谈过好几次话，有意提拔他们当副科。结果呢？他俩每次都找各种理由推脱。最后，组织部没辙了，只能在没有提前通知的情况下，突击把他俩提拔成了四级主任科员，还在乡镇给他们安排了职务。

🤔提拔背后的“沉重负担”

后来，我私下里跟这俩年轻干部聊了聊，想知道他们为啥不想被提拔。他们跟我说：“虽然升职了，但工作量也跟着成倍增加，压力、责任都大了不少。工资呢？也就那么回事，涨不了多少。最关键的是，现在追责问责太厉害了。我们既不敢贪，又承受着巨大的压力，连陪家人的时间都没有。这官当的，有啥意思呢？”

听完他们的话，我不禁陷入了沉思。其实，这事儿也不能一概而论，毕竟每个人的家庭条件都不同。

🏠家庭条件，影响选择

如果家里有矿，那你当然可以随心所欲，想躺平就躺平，想奋斗就奋斗，反正生活不愁。可要是家里条件一般，自己能力也就那样，那在面对提拔这种机会时，能往前冲还是得冲一冲的。毕竟，在体制内，提拔往往意味着更多的机会和更大的发展空间。

💪年轻干部，各有志向

当然，也不是所有的年轻干部都像这样对提拔“不感冒”。在我的身边，还是有不少年轻干部在默默努力，他们希望能为老百姓做点实事，为社会贡献自己的力量。这样的年轻人，才是我们的希望啊！

🤔提拔意愿下降，原因何在？

说到这儿，我想和大家探讨一下：现在的年轻干部为啥不太热衷提拔了呢？是因为压力太大？还是价值观变了？还是有什么其他的原因呢？

在我看来，压力确实是一个不可忽视的因素。在体制内，一旦升职，就意味着要承担更多的责任和工作量。而且，现在的追责问责机制也越来越严格，让不少人都感到了前所未有的压力。

再者，价值观的转变也是一个重要的原因。随着社会的进步和经济的发展，人们的价值观也在不断地发生变化。现在的年轻人更加注重生活品质和个人发展，他们不再像老一辈那样把升官发财当作唯一的人生目标。

除此之外，还有一些其他的因素也在影响着年轻干部的提拔意愿。比如，晋升渠道的有限性、薪酬待遇的不匹配以及个人职业规划的考量等等。

🌈结语与期待

说到这儿，不知道大家是怎么想的呢？你身边有没有这样的年轻干部？或者你自己就是体制内的一员，对于提拔这件事有没有什么不一样的观点呢？

欢迎在评论区留言，咱们一起聊聊吧！我相信，通过大家的交流和分享，我们能够更加深入地了解这个问题，也能够为年轻干部的发展提供更多的思路和建议。

在未来的日子里，我还会继续和大家分享体制内的那些事儿。希望我们能够一起成长、一起进步！

🎉互动环节

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以上就是本次分享的全部内容啦！感谢大家的阅读和支持！期待我们下次再见！